¿Cuánto le cuesta a mi empresa un empleado?

¿Cuánto le cuesta a mi empresa un empleado?

Un gran error que cometen los empresarios es evaluar los costes de sus empleados basándose únicamente en los salarios, sin tener en cuenta todos los demás costes que implica su contratación. Lee el artículo completo y descubre cuánto le cuesta un empleado a tu empresa.

Incluso antes de contratar a un empleado, hay que hacer frente a los gastos de reclutamiento y selección de profesionales. Una vez contratados, están los costes de cualificación, formación y sueldos y salarios mensuales.

Es precisamente cuando analizamos estas cargas cuando los costes salen realmente a la luz. Son muchos los gastos que conlleva el pago del salario de un empleado: en total, más de 65% al mes.

Para que seas más consciente de los gastos mensuales de tu empresa, en este artículo vamos a ver cuánto le cuesta un empleado a tu empresa. Compruébalo.

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¿Cómo evaluar el coste de un empleado?

Para evaluar cuánto cuesta un empleado, es necesario analizar todos los gastos que surgen cuando una empresa decide contratarlo. Mucho más que el salario, hay varios costes que están directa o indirectamente relacionados.

Incluso teniendo en cuenta la diferentes formas de contratar empleados y todos los cambios que han traído consigo las reformas laborales, es posible destacar los principales gastos que le ayudarán a entender cuánto le cuesta un empleado a su empresa.

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Contratación

Los costes empiezan incluso antes de que el empleado trabaje para su empresa. Desde el momento en que se anuncia una nueva vacante, ya empiezan los gastos del nuevo empleado, lo que incluye todo el proceso de contratación y selección del candidato.

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Capacitación y formación

Una vez contratado un empleado, tiene que pasar por un periodo de formación y cualificación, ¿verdad? En muchas empresas, se trata de costes recurrentes a lo largo de los años, lo que representa más gastos.

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Salario

Cuando se analiza cuánto cuesta un empleado a una empresa, el salario es la principal cifra que se tiene en cuenta, ¿verdad? Incluso con todos los demás gastos relacionados con el salario pagado, éste sigue siendo el mayor coste de un empleado para la organización.

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Prestaciones y gastos

La clave para analizar cuánto cuesta un empleado a una empresa reside en las prestaciones y cargas. Estos gastos incluyen el INSS, el FGTS, las vacaciones, el decimotercer sueldo, los bonos de transporte, entre otras prestaciones y cargas.

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Otros gastos

Puede haber muchos otros costes que varíen de una empresa a otra. Un buen ejemplo es el coste del uniforme de un empleado, que debe renovarse periódicamente.

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Analizar los costes de los empleados

A pesar de todos los costes que acabamos de ver, gran parte de los gastos relacionados con los empleados se concentran en sueldos y salarios. Es más, estos son precisamente los gastos más difíciles de identificar para los empresarios.

Para ayudarle a calcular exactamente cuánto le cuesta un empleado a su empresa, entendamos los costes que implican los distintos regímenes fiscales.

[No se lo pierda] Empresas que optan por Beneficio Real o Beneficio Presumido

Vea cuáles son las principales cargas que gravan el salario de un trabajador de una empresa que opta por la Beneficio real o Beneficio presunto:

• Vacaciones: 11.11%
• 13º salario: 8.33%
• INSS: 20%
• Seguro de accidentes de trabajo (SAT): 3%
• Sueldo de educación: 2,5%
• Incra / SENAI / SESI / SEBRAE: 3.3%
• FGTS: 8%
• FGTS/penalización por terminación: 4%
• Seguridad Social el 13/Festivo/DSR: 7.93%
• Total: 68.18%

Esto significa que un empleado con un salario de R$2.000,00 puede representar un coste aproximado de R$3.360 para la empresa - además de los costes de los bonos de transporte y los vales de comida.

Empresas que optan por Simples Nacional

Las empresas que opten por la Simples Nacional están exentos del pago de determinados impuestos y tasas. Por esta razón, los costes de mantener a un empleado también son menores:

• Vacaciones: 11.11%
• 13º salario: 8.33%
• FGTS: 8%
• FGTS/penalización por terminación: 4%
• Seguridad Social el 13/Festivo/DSR: 7.93%
• Total: 39.37%

Esto significa que el mismo empleado con un salario de R$2.000,00 puede representar un coste aproximado de R$2.788,00 para una empresa de Simples Nacional - además de los vales de transporte y comida.

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¿Te han gustado los consejos para saber cuánto le cuesta un empleado a tu empresa? ¿Tienes alguna pregunta sobre el tema? ¡Déjanos un comentario!