En 2021, el gobierno federal puso en marcha algunas medidas de emergencia para tratar de ayudar a las empresas y los trabajadores a reaccionar ante la crisis, la actualización de la demanda en la legislación laboral en 2022, seguir los cambios para el año.
A medida que avanzaba la pandemia, se mantuvieron algunas de estas medidas y se crearon otras leyes para adaptarse al escenario laboral actual.
En este artículo hablaremos de las medidas laborales que se han mantenido, los cambios y las previsiones para 2022.
La reforma laboral
Se ha especulado mucho sobre una nueva reforma laboral en 2022 y, aunque no hay confirmación oficial de que vaya a producirse realmente, las especulaciones se inclinan hacia el sí.
El número de medidas pendientes de aprobación equivale a una minirreforma laboral, y según todos los indicios -especialmente la investigación encargada por el Gobierno federal al GAET- es posible que la reforma se produzca este año.
La última reforma laboral tuvo lugar en 2017, y está claro cuánto ha cambiado el escenario del mercado desde entonces, y cuánto influye esto en las relaciones laborales actuales.
ARTÍCULO: Comprender la flexibilización de la legislación laboral
De 2021 a 2022 - Legislación laboral en 2022 que sigue en vigor
En abril de 2021, el gobierno federal creó medidas provisionales para animar a las empresas a preservar los puestos de trabajo durante la pandemia - Dado que la pandemia y sus efectos siguen presentes, algunas medidas seguirán en vigor, como:
- Anticipación de días festivos;
- Trabajo a distancia;
- Jornada laboral reducida y salario proporcional;
- Horas de banco;
- Vacaciones individuales y colectivas;
- Permiso para mujeres embarazadas.
Legislación laboral en 2022: ATENCIÓN
Hay dos puntos que requieren atención y no deben olvidarse. El primero es la medida sobre las mujeres embarazadas, que se adoptó el año pasado y se mantendrá:
- MUJERES EMBARAZADAS - Desde el año pasado, el gobierno ha determinado a través de la Ley 14.151/2021 que las mujeres embarazadas deben mantenerse alejadas de las actividades presenciales - ¡y este año la medida sigue en vigor!
El segundo punto es la LGPD:
- LGPD Y CLT - La Ley General de Protección de Datos existe para proteger los datos personales y la información de todos los ciudadanos, y está en vigor desde 2020.
En el ámbito laboral, determina ciertas responsabilidades por parte del empresario, ya que la empresa maneja documentos e información desde el momento de la contratación del trabajador y a lo largo de toda su carrera profesional.
Es necesario que las empresas gestionen correctamente estos datos, manteniendo esta información protegida y accesible para los empleados.
Principales cambios laborales en la agenda:
Además de las medidas que se han mantenido en vigor, se han creado otras que están pendientes de aprobación:
- TRABAJAR LOS DOMINGOS - La nueva reforma laboral concede a los trabajadores el derecho a un domingo libre cada dos meses.
Actualmente existen algunas normas que permiten a los trabajadores trabajar los domingos, siempre que la empresa cumpla determinados requisitos.
- ORDENANZA 671 - La Ordenanza 671/2021, que entrará en vigor el 10 de febrero de 2022, introduce cambios en varios puestos en relación con el control de la jornada laboral, el registro profesional y el reembolso por cuidado de hijos.
- EL FIN DE LA RELACIÓN LABORAL - La nueva propuesta de legislación laboral prevé la oferta de trabajo sin relación laboral, en la que sólo el cese de la relación laboral servirá para poner fin al acuerdo.
*El artículo 484-A de la CLT aprueba el despido por rescisión de contrato desde 2017, ya sea por parte de la empresa o del empresario.
Con el fin de la relación laboral, la rescisión será sustituida por la anulación.
- FLEXIBILIDAD PARA LAS PRÁCTICAS - Aprobadas por el CTASP, las medidas garantizan una mayor flexibilidad en los casos de internado:
- El periodo de prácticas en el mismo lugar se ha ampliado a 3 años
- El plazo para completar las prácticas es ahora de 6 meses tras la finalización del curso, siempre que se inicien mientras el estudiante está matriculado en la enseñanza superior.
- VACACIONES - La nueva propuesta sugiere que las vacaciones puedan dividirse hasta en tres periodos - actualmente las vacaciones pueden dividirse hasta en dos periodos.
- CLT CERRADO PARA LOS CONDUCTORES DE APP - Los beneficios de la nueva propuesta de reforma laboral no han llegado a los conductores de aplicaciones ni a los mensajeros.
La propuesta prohíbe la inclusión de estos profesionales en el CLT, privándoles de beneficios como el subsidio por enfermedad, el FGTS, el descanso semanal retribuido, entre otros.
Para que la categoría tenga acceso a cualquier derecho o prestación, es posible que estos trabajadores abran un CNPJ como microempresario individual.
El conjunto de propuestas incluye también algunos programas destinados a insertar y reintegrar a los ciudadanos en el mercado laboral.
Priore - El programa Primera Oportunidad y Reinserción Laboral tiene los siguientes objetivos:
1- Reducir los costes de empleo para el contratista - mediante el pago de una prima de R$275,00 en concepto de salario.
2- La entrada de los jóvenes en el mercado laboral: dar a los jóvenes de entre 18 y 29 años su primer empleo con un contrato formal.
3- La reinserción de los profesionales de más edad en el mercado laboral: llegar a los trabajadores mayores de 55 años que lleven más de 12 meses sin darse de alta y que cobren hasta 2 salarios mínimos.
Sin embargo,
- El importe del pago del FGTS será entre 2% y 6% inferior;
- Al final del contrato, la multa será de 20% en el FGTS - 20% menos que en la actualidad.
Requip - El Régimen Especial para el Trabajo, la Calificación y la Inclusión Productiva es un programa que no establece una relación laboral entre empresa y trabajador, ya que la bonificación y la subvención se consideran "indemnizaciones" y no hay obligación de realizar pagos laborales.
El REQUIP está dirigido a jóvenes de entre 18 y 19 años, y trabajadores que lleven menos de 2 años en paro -con ingresos familiares de hasta 2 salarios mínimos que perciban alguna prestación pública-, la propuesta consiste en:
- Semana laboral de hasta 22 horas
- Pago y una bonificación máxima de 225,00 R$
- Beca para un curso de cualificación de 180 horas.
Programa de voluntariado - Esta iniciativa va dirigida a jóvenes de entre 18 y 29 años y a personas mayores de 50 años.
Las actividades van dirigidas a los municipios, por lo que será el propio municipio el que defina la cantidad a pagar, respetando la norma de que la tarifa horaria no puede ser inferior al salario mínimo.
- Duración máxima de 18 meses
- Una jornada laboral mensual de 48 horas, sin exceder de 6 horas al día y 3 días a la semana.
Como hemos visto, si se aprueba, la legislación laboral introducirá una serie de cambios tanto para los trabajadores como para los empresarios.
Díganos, ¿qué le parecen los cambios de la legislación laboral en 2022?
