2021年，联邦政府出台了一些紧急措施，旨在帮助企业和劳动者应对危机，并于2022年对劳动法相关规定进行了修订，请关注本年度的相关变化。.
随着疫情的蔓延，其中一些措施得以保留，同时还制定了其他法律以适应当前的劳动形势。.
在本文中，我们将探讨哪些劳动法规得以保留，有哪些变化，以及对2022年的展望。.
劳动法改革
关于2022年将推出新一轮劳动法改革，外界猜测甚多；尽管尚未有官方确认该改革是否真的会实施，但普遍认为其可能性较大。.
待批准的措施数量相当于一项小型劳动法改革，而且种种迹象表明——尤其是联邦政府委托GAET进行的调查——这项改革有可能在今年内实施。.
最近一次劳动法改革发生在2017年，此后市场环境发生了多么大的变化，以及这对于当前的劳动关系产生了多大影响，这一点显而易见。.
文章：解读劳动法立法的灵活化
从2021年到2022年——2022年仍继续有效的劳动法
2021年4月，联邦政府出台了一系列临时措施，旨在鼓励企业在疫情期间保留就业岗位——鉴于疫情及其影响依然存在，部分措施将继续生效，例如：
- 节假日的提前安排；;
- 远程办公；;
- 缩短工作时间并按比例减少工资；;
- 工时银行；;
- 个人休假和集体休假；;
- 孕妇休假。.
2022年劳动法：请注意
有两点需要引起重视，绝不能忽视。第一点是关于孕妇的措施，该措施于去年出台，并将继续实施：
– 孕妇 – 自去年起，政府通过第14.151/2021号法律规定，孕妇应暂停参与线下活动——而今年该措施仍然有效！
第二点是《个人数据保护法》（LGPD）：
– 《个人数据保护法》（LGPD）与《劳动法》（CLT） – 《一般数据保护法》旨在保护所有公民的个人数据和信息，自2020年起生效。.
在劳动法领域，该规定明确了雇主应承担的某些责任——因为从雇佣程序开始，直至员工整个工作期间，企业都会处理相关文件和信息。.
企业必须对这些数据进行妥善管理，既要确保信息安全，又要使其对员工开放且受保护。.
议程中的主要劳动法改革：
除了继续实施的措施外，还有其他一些措施已制定并正在等待批准：
– 周日工作 – 新的劳动法改革赋予劳动者每两个月休息一个周日的权利。.
目前，只要企业满足某些要求，员工在周日工作是允许的，但需遵守相关规定。.
– 第671号行政令 – 第671/2021号行政令将于2022年2月10日起生效，该令对与工作时间管理、职业登记及托儿费报销相关的多项规定进行了调整。.
– 劳动关系的终止 – 新的劳动法草案规定，可提供不建立雇佣关系的劳动合同，此时仅通过解除劳动合同即可终止该协议。.
*自2017年起，《劳动法典》（CLT）第484-A条允许通过解除劳动合同的方式解雇员工，无论是由企业还是由雇主提出。.
随着雇佣关系的终止，解雇将被合同解除所取代。.
– 实习政策放宽 – 经CTASP批准，相关措施确保实习案例的处理更加灵活：
– 在同一地点的实习期限已延长至3年
– 实习期限已调整为课程结束后的6个月内——但前提是必须在学生仍在读本科期间开始实习。.
– 假期 – 新提案建议，假期可分为最多三个阶段——目前，假期最多可分为两个阶段。.
– 网约车司机不适用《劳动法》 – 新劳动改革提案带来的好处并未惠及网约车司机和外卖骑手。.
该提案禁止将这些从业人员纳入《劳动法》（CLT）的适用范围，从而剥夺了他们享受病假津贴、FGTS（住房保障基金）、带薪周休等福利的权利。.
为了使该群体能够享有某些权利或福利，这些劳动者可以以个体微型企业主的身份申请企业纳税人识别号（CNPJ）。.
该系列提案还包括一些项目，旨在促进就业和 帮助公民重新融入劳动力市场。.
Priore – “首次就业与再就业”计划的目标包括：
1- 降低雇主的雇佣成本——在工资中支付R$275,00的奖金。.
2- 年轻人进入劳动力市场——为18至29岁的年轻人提供获得第一份工作和签订正式劳动合同的机会。.
3- 帮助年长专业人士重返劳动力市场——对象为55岁以上、失业登记超过12个月且月收入不超过2个最低工资标准的劳动者。.
然而，,
– FGTS的缴纳金额将减少2%至6%；;
– 合同到期时，需缴纳的罚款金额为FGTS的20%——比目前的20%要低。.
Requip – “特殊劳动、技能培训与生产性融入计划”是一项不建立企业与劳动者之间雇佣关系的计划，由于补贴和补助金被视为“补偿金”，因此企业也没有支付劳动报酬的义务。.
REQUIP计划面向18至19岁的青年，以及失业未满2年的劳动者——其家庭收入不超过2个最低工资标准且正在领取政府福利——该计划的内容包括：
– 每周工作时间不超过22小时
– 付款及最高R$ 225,00的奖金
– 每年180小时的资格认证课程奖学金。.
志愿者项目 – 该计划面向18至29岁的年轻人以及50岁以上的人群。.
这些活动面向各市镇开展，因此具体支付金额将由各市镇自行确定——但须遵守每小时报酬不得低于最低工资标准的规定。.
– 最长为18个月
– 每月工作时间为48小时，每日不得超过6小时，每周不得超过3天。.
正如我们所见——如果这些劳动法获得通过，无论是对劳动者还是对雇主，都将带来诸多变化。.
请告诉我们，你对2022年劳动法的修订有何看法？
