你听说过“工资税减免”吗？乍一听，这个词可能会让人觉得有些陌生，但 这其实比看起来要简单得多. 这一针对企业的税收规则变更，允许企业用CPRB（基于总收入的社会保险费）取代所谓的“雇主社会保险费”（CPP）——后者是针对工资总额征收的税款。.
在第一项缴费中，INSS（国家社会保障局）对某家公司雇用的每位员工征收20%的费用。 而在第二项税费中，该机构则根据月总营业额征收1.5%至4.5%不等的金额。. 这取决于业务类型、行业（CNAE）以及生产的产品（NCM) 由该公司承担。.
因此，2011年通过第540号临时法令实施的工资税减免政策，已成为 一项政府战略，旨在降低雇佣员工的成本，从而降低全国失业率.
想进一步了解工资税减免政策、其当前状况以及哪些企业有资格享受该政策吗？那么，请阅读以下内容，深入了解这一话题。.
首先：你知道什么是工资单吗？
起初，, 至关重要的是 你知道什么是工资单吗. 这样一来，大家就能更清楚地理解劳动法中这一变化了。.
工资单，或称工资条，, 这是一份列出了每位员工薪酬信息的文件. 除了工资金额外，他还列出了从用于纳税目的的扣除额到员工分享公司提供的福利相关扣除额等各项数据。具体包括：
- 交通补贴： 这是第7.418/85号法律所保障的一项福利，因为这确保了劳动者能够到达工作地点。根据路程和费用情况，企业可从该金额中扣除最多6%；;
- 餐券： 该福利属于自愿性质，且没有最低扣除额。唯一的规定是，扣除金额不得超过员工工资的20%；;
- 社会保障扣款： 这笔月度缴费将用于社会保险，由社会保险机构负责管理每位缴费人的养老金；;
- 人寿保险： 这是一项非强制性福利，但有些公司会从员工入职当月起，直接从工资中扣除月费；;
- 工会会费： 自2017年劳动法改革以来，该规定已成为可选条款。.
需要指出的是，这些只是工资单上显示的部分扣除项目，具体内容可能会根据各公司的内部政策而有所调整。.
这项法律是如何出台的？
如前所述，这一立法变更使得企业可以在基于总收入的传统缴费方式（CPP）与CPRB之间进行选择。.
因此，, 该措施在未来几年内可能会进行其他调整，以更好地适应政府作为社会管理者所设定的目标.
哪些企业可以享受工资税减免政策？
在讨论工资税减免时，一个经常被提及的问题是哪些企业可以享受此类减免。因此，我们整理了一份符合条件的纳税人名单：
- 符合根据法律规定确定的CNAE（国家经济活动分类）标准的企业；;
- 其总收入来源于完全从事《第13.161/2015号更新法律》中列明的活动；;
- 根据经修订的第13.161/2015号法律，其通过从事特定活动获得了毛收入。.
另一方面，即使某家公司符合上述要求，, 她仍然可以自由决定这几种征税方式中哪一种对她的业务最有利.
工资税减免是如何计算的？
正如我们所说，工资税减免的计算是根据企业的经营活动来确定的，税率在1.5%至4.5%之间浮动。下面，我们将列出应税百分比与经营领域的对应关系：
税率为1.5%
- 报纸印刷；;
- 书籍、杂志及其他期刊的印刷；;
- 图书出版；;
- 报纸出版；;
- 杂志出版；;
- 与报纸印刷相结合的编辑工作；;
- 与杂志印刷相结合的编辑工作；;
- 无线电活动；;
- 地面电视业务；;
- 门户网站、内容提供商及其他互联网信息服务。.
2%税率
- 属于CNAE 2.0第4921-3类和第4922-1类的固定路线公共客运公路运输，包括市内、市际、州际及国际线路；;
- 属于CNAE 2.0中4912-4/01和4912-4/02子类别的铁路客运；;
- 属于CNAE 2.0第4912-4/03子类别的地铁和铁路客运服务。.
税率为4.5%
- 属于CNAE 2.0第412、432、433和439组别的建筑业；;
- 属于CNAE 2.0第421、422、429和431组别的基础设施工程建设。.
然而，随着第13.670/2018号法律带来的变化，享受工资税减免的行业范围以及税率均发生了调整。请参阅以下最新信息：
- 信息技术——IT与通信——ICT——4.5%；;
- 呼叫中心 – 3%；;
- 客运公路运输，包括市际、州际、国际及大都市区客运——2%；;
- 铁路客运——2%；;
- 地铁和铁路客运——2%；;
- 公路货物运输——1.5%；;
- 建筑业——4.5%；;
- 基础设施工程的土木建筑——4.5%；;
- 新闻及音像广播企业——1.5%；;
- 《工业产品税税率表》（TIPI）中规定的其他行业——1,5%。.
2021年是否仍可享受工资税减免政策？
既然您已经了解了什么是工资税减免、它是如何产生的，以及最重要的是如何根据企业的经营活动进行计算，那么了解这一税收优惠政策是否仍然有效也至关重要。.
2020年7月，通过第936号临时法令，曾试图将该税种的征收期限延长至2021年。起初，该提案遭到否决，但在2020年11月，, 该福利已延长至2021年12月.
因此，目前如果按月毛收入计算缴费仍是您企业的最佳选择，您仍可选择这种方式。.
结论
选择享受工资税减免而非为每位员工缴纳社保，是一个需要仔细权衡的决定。因此，, 您必须弄清楚这些途径中哪一种最适合贵公司，然后选择最合适的解决方案.
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