劳动法随着时间的推移逐渐放宽，但企业主们仍对雇佣一名员工所需缴纳的各种税费多有抱怨，因此有必要了解最佳的劳动合同。 该国的经济形势动荡不安，政府与商界之间始终处于僵持状态，与此同时，新的工作形式也在不断涌现。 接下来我们将探讨员工成本如何影响其雇佣模式，以及市场上最常用的合同类型有哪些。事实上，针对不同的时期和需求，总有一种最合适的雇佣方式。.
外包
雇佣模式是影响团队绩效的重要因素，有助于提升组织的竞争力。 通过将人力资源、会计等职能外包，您可以将解决企业核心业务以外问题的责任委托给专业人士。这样，您就能更加专注于真正属于贵公司的核心业务。.
借助提供专业外包劳务的服务商，您无需担心招聘流程中的繁文缛节及相关成本、薪资管理以及解雇事宜。只需开具服务发票，由外包服务商处理付款事宜即可。.
雇佣一名员工需要多少成本？
如果贵公司未选择适用“Simples Nacional”税制（附件4除外），且有一名员工的工资单上显示工资为R$ 1000，则该金额不应仅视为R$ 1000，而应按以下方式计算：
带薪休假比例（工资单上记载的工资除以12 = 总计R$ 83.33）+
按合同期限比例计算的1/3带薪休假：(R$ 27,78) +
第13个月工资（R$ 83.33），计算结果为 R$ 1194.44；;
加上FGTS的R$ 95.56（工资的8%）+
CPP的20%——雇主社会保险缴费（238.89雷亚尔）+
GILL-RAT的3%（R$ 35.83）和
第三方5.8%（R$ 69.28）。.
也就是说，您的员工实际上每月价值R$ 1634.09！
根据巴西地理统计局（IBGE）的最新数据，约有3000万巴西人拥有正式劳动合同。 雇主通过代员工缴纳社会保障税来保障自身合法权益，因为他们需要专职人员。然而，这一制度并不适用于公务员、农业工人或自治机构工作人员。 迄今为止，大多数岗位都要求具备“个人性”（员工不可被替代）、“惯常性”（连续性原则）和“从属关系”，从而以工资作为服务报酬。.
说到底，要成为一名受《劳动法》规范的雇主需要具备什么条件？
雇主可以是个人企业或集体企业、个体经营者、协会，或是任何雇佣员工的机构。.
那么，《劳动法》所规定的雇员有哪些权利？
《联邦宪法》中以概括性方式规定了某些权利，该宪法在《劳动法典》（CLT）之上。其中包括：
有3种非常著名的《劳动法》（CLT）合同，其中包括：
期限不定：
这是常规规定，劳动关系终止没有预先设定的期限。因此，任何一方均可通过提前通知的方式终止劳动关系。.
固定期限
合同期限应尽快确定，或至少应有大致的结束时间。合同期限最长可达2年，若上一份合同结束与下一份合同开始之间间隔6个月，则可续签。.
经验
这是最常见的情况。其前提是员工在90天后将转为正式员工。.
《劳动法典》（CLT）自颁布以来已历经七十余年，期间多次修订。最近，该法典又根据2017年《劳动改革法案》进行了修改。此次修改既放宽了部分规定，又设立了新的制度，例如：
间歇性
在这里，工人是根据实际需要被召回工作的。因此，如果按工作班次或小时计酬，则以最低工资标准为基准。仅在实际工作期间才支付报酬。.
远程办公
该雇员主要在其住所或公司以外的其他地点提供服务，且能够通过信息和通信技术与雇主保持联系。 其无义务严格遵守与前往公司工作时完全相同的作息时间，但必须在双方约定的时间内完成工作任务。此外，其无权获得加班费。.
临时聘用
适用于工作量激增或人员过渡时期，旨在满足额外的服务需求。在此雇佣模式下，所有劳动权益均受法律保障，包括带薪年假、第13个月工资及FGTS。 但临时工无权获得相当于40 %的FGTS补偿金、提前通知权、失业保险以及怀孕临时工的临时工作保障。.
自雇人士
企业还可以聘请自由职业者提供服务，而无需为此注册公司。只需使用由雇主开具的RPA（自由职业者付款收据）即可完成付款。 此类工作者类似于自由职业者，但是以自然人身份受雇的。这种雇佣方式可以降低成本，因为无需支付正式雇员必须缴纳的所有社会保险费。对于雇佣企业而言，将：
-从支付给受雇方的款项中，按11%（简化养老金计划的专属税率）预扣应缴纳给INSS的部分；;
- 需就公司所占份额对应的合同金额缴纳20%税款，并向社会保障局缴纳；;
-根据个人所得税累进税率表，对源头代扣所得税（IRFF）进行抵扣；;
-如果当地政府有此要求，企业还须缴纳服务税（ISS）。这一义务因各地法律法规及所提供服务的类型而异。.
自由职业者 — 企业
许多专业人士，尤其是来自创意、开发、信息技术、传播等领域的从业者，都会收到转入这一类别的邀约——在此类别下，你将以法人身份为企业提供点对点的服务，并可同时承接多个项目和客户。.
聘请此类服务的企业通常提供的40%工资高于根据《劳动法》（CLT）聘用的员工。 然而，必须明确的是，双方之间不得存在从属关系，因为一旦构成雇主与雇员的劳动关系，即构成犯罪，雇主将面临承担劳动债务的风险。.
MEI
根据第128/2008号补充法设立、自2009年7月1日起生效的“个体微型企业”制度，据巴西联邦税务局数据显示，目前已成为巴西最常见的企业类型——注册企业数量已超过1000万家。.
要注册为MEI，需要：
-年收入或按实际工作月数折算的收入不超过R$ 81千；;
-不得担任其他公司的股东、管理人员或负责人；;
-雇佣的员工人数不得超过1人；;
-从事450多项获准活动中的任意一项。.
-关于纳税，您每月只需缴纳一张缴款单，金额在R$ 51.95至R$ 57.95之间，其中包含以下税种：INSS、IRPJ、ICMS、 COFINS、PIS、CSLL以及IPI。.
青年学徒
该制度由2000年第10097号法律规定，允许每家企业雇佣5%至15%名学徒。 学徒工资的计算基准是：其每小时工资应相当于最低工资标准，每日工作时间最长为6小时，总计为R$ 4.75，月薪约为R$ 855。 其享有的权利与《劳动法》规定的正式员工相同。.
实习
在服务业中，这无疑是最普遍的初步雇佣方式，比学徒合同和试用合同更为常见。 实习的成本较低，因为几乎无需承担社会保险和劳动相关费用。因此，您无需支付FGTS（住房保障基金）、第13个月工资，更不用说履行《劳动法》（CLT）规定的提前通知义务及其他强制性要求。.
最佳的雇佣方式取决于职位以及企业的战略重要性（目标）。关键岗位需要采用《劳动法》（CLT）规定的雇佣形式，因为这仍是留住对企业业务至关重要的人才的一种更稳妥的方式。 对于临时性需求，企业已有多种选择来满足需求：对于不要求专业技能的岗位，可采用临时工和间歇性雇员；而对于需要更专业技能的岗位，则可选择自由职业者和个体经营者，因为他们通常经验更为丰富。.
在疫情期间，拓宽视野并关注远程办公招聘至关重要。这种雇佣模式已被证明行之有效，此外，它还能以一种崭新的方式推动经济发展，同时不影响工作效率。.
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