了解新《劳动法临时措施》的主要内容，并了解在紧急状态期间您的情况可能会发生哪些变化！
新的劳动法临时法令推出了一系列措施，旨在打击 新冠疫情引发的危机所造成的影响. 该临时措施于3月22日发布，立即生效，有效期为6个月。.
为帮助企业维持运营并避免大规模裁员，《第927/2020号临时措施》放宽了多项劳动法规。 接下来，我们将探讨7项主要变化，这些变化将对劳动者的生活产生影响。请继续阅读，了解新的劳动临时法令将为您带来哪些变化！
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1. 《劳动法修正案》中的居家办公
为避免人员聚集，远程办公（或称居家办公）的实施程序已得到简化。根据新的劳动法临时措施，将员工从公司常规工作模式转为远程办公时，无需修改劳动合同。此外，学徒和实习生现也可进行远程办公。.
该措施的要求之一是，必须至少提前48小时将变更情况通知员工。 另一项要求是雇主须以书面形式正式通知，并提供远程办公所需的设备。如果员工因拟议的变更而产生费用，还可以要求雇主报销相关费用。.
2. 个人休假
新的劳动法临时法令允许企业在员工工作未满12个月时，就提前安排其休假
根据规定，必须至少提前48小时通知员工休假安排。此外，不允许休少于5个连续日历日的假期。 相当于工资1/3的额外补偿，可在次月的第5个工作日或发放第13个月工资时一并支付。.
作为一项安全措施，属于高风险群体的员工将优先获得提前休假的安排。.
3. 集体休假在 劳动检察官
雇主也可以为其员工规定集体休假期间。在这种情况下，同样要求至少提前48小时通知。.
只要遵守该通知，雇主便无需将该决定通报经济部或工会。在第927号临时法令颁布之前，若要批准集体休假，必须提前15天将该措施通知相关机构。.
4. 节假日的提前安排
现允许企业将联邦、州和市级非宗教节假日提前。为此，还需提前48小时通知员工。宗教节假日不在此列，因为将其提前需征得员工同意。.
仍允许通过“工时银行”来抵消这一提前工作时间，无需与员工达成协议。.
5. 工时银行在 劳动检察官
如果企业停业，新的劳动法临时措施允许设立工时银行。因此，经双方达成协议，工时银行中的工时可在18个月内予以补偿。.
根据规定，实行补休制的员工每天最多只能加班2小时。因此，只有当员工在“工时银行”中积累了工时额度时，才能在停工期间获得相应补偿。.
6. 推迟缴纳FGTS
第927号临时法令允许企业在4月、5月和6月推迟向FGTS缴纳工资的8%部分。因此，该款项应从7月起开始缴纳，并可分6期缴纳。.
规定要求必须在6月20日前提交延期申请。然而，若发生解雇情况，则应照常缴纳。需要特别指出的是，劳动诉讼及FGTS欠款案件中的答辩和上诉期限均暂停180天。.
7. 劳动安全
职业安全与健康方面的行政要求现予以暂停。因此，强制进行体检的规定不再适用。不过，在紧急状态结束后，仍须在60天内完成体检。.
离职体检也不再是强制性的，前提是员工在180天内已进行过另一次职业体检。.
最后，需要提醒的是，新的劳动法临时措施立即生效，有效期为60天。 临时措施在国会和参议院的议程表决顺序中具有优先权。因此，如果该法案在45天内未获表决，该议题将被强制列入议程并阻塞议会日程，直至该法案获得通过或被否决。.
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