了解间歇性劳动合同的主要优缺点。.
人力资源部门在制定对公司及其员工而言最有效的劳动合同条款时，必须采取战略性思维，这一点至关重要。.
因此，这一举措直接促进了公司的整体规划和管理——其中包括公司的生产效率，甚至 降低劳动力成本。.
许多专业人士可能忽略了可选的雇佣模式。因此，此类知识对于企业的人力资源部门而言至关重要。.
间歇性劳动合同
鉴于间歇性劳动合同是一种新设立并受到规范的合同形式，人们对此仍可能存在诸多疑问。 因新的劳动法改革.
根据第13.467/2017号法律的规定，间歇性劳动合同现允许以不连续且零星的方式提供劳务，因此工作期间可能交替出现，其间隔时间可以是数月、数周或数小时。.
实际上，这种工作方式早在劳动法改革之前就已经以非正式形式存在了，不过，随着新法的实施，现在允许一种 关于此类合同模式的监管规定。.
间歇性劳动合同是如何运作的？
在此类工作制度下，员工有义务接受所提出的合同——无论工作时长或天数如何。.
因此，劳动者也可以自由选择接受或同时履行一份以上的此类劳动合同。.
不过，需要注意此类合同所涉及的义务。间歇性工作者需在24小时内接受该提议，若未予回复，则可能被视为拒绝，此时雇主可自由填补该职位空缺。.
至于雇主方面，则必须在服务开始前至少三天发出工作通知。.
在签订间歇性协议后，若无合理理由而解除合同，任何一方若违约，均需向另一方支付相当于约定金额50%的赔偿金，同时允许在30天内以工时抵扣的方式进行补偿。.
如何签订间歇性劳动合同？
签订间歇性劳动合同必须采用书面形式，并由双方签字。.
因此，为了使此类合同正式生效，必须遵守以下一些基本且强制性的条款：
- 《劳动法典》（CLT）第452-A条第一款：必须明确规定向劳动者支付的金额，该金额应高于或与公司内从事相同职务的劳动者所获报酬相当——无论其是否签订间歇性劳动合同。.
- MTB第349号行政令第2条第1款：雇主和受雇人的身份信息、签名以及注册地或住所。.
- MTB第349号公告第2条第III款：确定已提供服务的付款地点和期限。.
因此需要提醒的是，除了必备条款外，还应仔细考虑需要补充的内容，始终旨在避免在服务形式或实施方式方面出现信息冲突。.
因此，值得提醒的是，还有其他一些信息可能需要补充到劳动合同条款中：
- 通知方式：（电子邮件、WhatsApp、电话等）
- 工作班次和时间表
- 最低工作小时数的标注
此外，无论是由劳动者自身原因还是因公司通知，若连续12个月以上未履行工作义务，将导致劳动合同自动中止。.
间歇性劳动者的权利有哪些？
间歇性劳动合同模式最重要的是，它使劳动者能够享有那些非正式工作往往无法保障的权利。.
因此，按间歇性合同受雇的人员除薪酬外，还有权在每个合同期结束时立即按比例获得：
- 带薪休假及按实际工作时间比例计算的⅓；;
- 第13个月工资按实际工作时间比例计算；;
- 带薪周休；;
- 法律或该行业集体劳动协议中规定的其他津贴；;
间歇性雇员有权享受一个月的带薪年假，无论其在合同有效期内的十二个月中实际工作了多长时间；因此，公司在此期间不得要求其出勤。.
因此，带薪休假在批准时并不支付，因为相关款项已在每次发薪时一并发放。.
雇主有义务代扣代缴员工的INSS和FGTS，因为这是员工的法定权利。.
间歇性劳动者的义务有哪些？
以间歇性雇员身份受雇的劳动者，应注意其合同义务：受雇者受雇于公司，这与自雇人士不同。.
因此，间歇性工作者需遵循公司管理层制定的流程和指导方针，是否对其工作进行监督由雇主自行决定。.
间歇性劳动合同的优势
此类劳动合同使工作时间更加灵活，从而使劳动者能够签订其他合同，进而增加其收入。.
对企业而言，间歇性合同使其能够将员工安排到真正需要他们提供服务的地方，从而优化时间利用，并从长远来看实现显著的成本节约。.
从这类合同中获益最大的行业包括：建筑业、酒吧、活动策划公司、维护辅助人员等。.
如何计算间歇性劳动合同的各项金额
鉴于本文中关于间歇性劳动合同所阐述的各项要点，我们以一名劳动者为例，该劳动者所属类别每月领取R$1600,00的薪酬，每周一至周六每天工作7.2小时。.
因此，假设一次工作调派时长为5小时，合同内容应为：
时薪
每天07小时20分钟 = 每天440分钟
440分钟 × 30天 = 每月13,200分钟
13,200 分钟/60 分钟 = 每月 220 小时
R$1,600.00/220小时 = R$7.27
正常小时工资 = R$7.27
05h 服务 × R$ 07.27 = R$ 36.40
本次征召的工资总额 = R$ 36.40
假期工资 + 1/3
R$ 1,600.00 + 1/3 = R$ 2,133.35
R$ 2133.35 = 12个月的工作量
1个月的工作时间 = 220小时
12 × 220小时 = 2,640小时/年
05h/2.640h × R$ 1.795,20 = R$ 4,05
第十三个月工资的金额：
R$ 1,600.00 = 12个月的工作量
1个月的工作时间 = 220小时
12 × 220小时 = 每年2640小时
05h/2.640h × R$1.600,00 = R$ 3,03
FGTS金额：
工资基数 = R$ 36.40 × 0.08 (08%) = R$ 2.90
假期 + 1/3 = R$ 4.05 × 0.08 = R$ 0.32
在第十三项下 = R$ 3.03 × 0.08 = R$ 0.25
