我公司雇佣一名员工需要多少成本？

我公司雇佣一名员工需要多少成本？

企业主常犯的一个重大错误是仅根据工资来评估员工相关支出——而未将招聘所涉及的所有其他成本纳入考量。请阅读全文，了解雇佣一名员工对贵公司而言究竟需要多少成本。.

甚至在雇佣员工之前，就必须承担招聘和选拔专业人才的相关费用。雇佣完成后，还会产生培训费用，以及每月工资和相关税费等支出。.

正是当我们分析这些附加费用时，成本才真正显现出来。向员工支付工资涉及许多附加费用——甚至会使每月支出增加超过65%。.

为了让您更清楚地了解公司的月度开支，本文将探讨雇佣一名员工会给公司带来多少成本。请继续阅读。.

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如何评估一名员工的成本？

要评估一名员工的总成本，必须分析企业在决定聘用该员工时产生的所有费用。除了工资本身之外，还有许多直接或间接相关的成本。.

即使考虑到 员工的不同聘用形式 结合劳动法改革带来的各项变化，我们可以梳理出主要成本项目，从而帮助您了解雇佣一名员工会给公司带来多少成本。.

[另请参阅]：推定利润制与“简易全国税制”：了解哪种税收制度最适合您。.

招聘

相关支出甚至在员工正式入职贵公司之前就已经开始了。从发布新职位空缺的那一刻起，这位新员工的各项开支便已开始——其中包括整个招聘和选拔候选人的过程。.

[了解更多]：全国单一阶段PIS和COFINS：如何节省开支？

能力建设与培训

员工入职后，需要接受一段时间的培训和技能提升，对吧？在许多企业中，这些都是多年来持续产生的费用——意味着更多的开支。.

[另请参阅]：如何在推定利润制下开具发票？

工资

在分析一名员工给企业带来的成本时，工资是主要考虑的因素，对吧？尽管还有其他与工资支付相关的各项开支，但工资仍然是员工给企业带来的最大成本。.

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福利与费用

福利和相关费用正是分析一名员工给企业带来多少成本的关键所在。这些费用包括社会保险（INSS）、住房保障基金（FGTS）、带薪年假、第13个月工资、交通补贴等各项福利和相关费用。.

[另请阅读]：2023年个人所得税，了解您需要知道的内容！

其他费用

各家公司之间可能还存在其他各种成本。一个很好的例子就是员工制服的成本，这些制服需要定期更换。.

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员工成本分析

尽管我们刚刚列举了所有这些成本，但与员工相关的支出大部分集中在工资和相关费用上。此外，这些恰恰是企业主最难识别的支出。.

为了帮助您准确计算出雇佣一名员工给公司带来的成本，让我们来了解一下不同税收制度下所涉及的各项成本。.

[不容错过]：选择“实际利润”或“推定利润”计税方式的企业

了解选择该制度的企业员工工资需缴纳的主要费用有哪些 实际利润 或 推定利润:

• 假期：11,11%
• 第13个月工资：8,33%
• INSS：20%
• 工伤保险（SAT）：3%
• 教育津贴：2.5%
• Incra / SENAI / SESI / SEBRAE：3,3%
• FGTS：8%
• FGTS/解雇罚款准备金：4%
• 关于第13个月工资/带薪休假/DSR的社会保障信息：7,93%
• 总计：68,18%

这意味着，一名月薪为R$2.000,00的员工，给公司带来的成本约为R$3.360——这还不包括交通补贴和餐费补贴的支出。.

选择“Simples Nacional”税制的企业

而选择 “Simples Nacional” 可免缴部分税费。因此，维持一名员工的成本也较低：

• 假期：11,11%
• 第13个月工资：8,33%
• FGTS：8%
• FGTS/解雇罚款准备金：4%
• 关于第13个月工资/带薪休假/DSR的社会保障信息：7,93%
• 总计：39,37%

这意味着，一名月薪为R$2.000,00的员工，对于采用“Simples Nacional”税制的公司而言，其总成本可能达到约R$2.788,00——这还不包括交通补贴和餐费补贴的支出。.

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