Permiso de trabajo digital: agilidad y modernización en las relaciones laborales.

Manual

FGTS DIGITAL

DESCARGA GRATUITA

Permiso de trabajo físico

• HistoriaLa versión física de la CTPS tiene una larga historia, ya que se utiliza desde hace décadas para registrar oficialmente la vida profesional de los trabajadores brasileños.
• UtiliceLas empresas rellenan manualmente la información del contrato de trabajo.
• DesventajasSusceptibilidad a pérdidas, daños y fraudes, así como necesidad de almacenamiento físico.

[Artículo]: ¿Cómo calcular el salario por días trabajados?

Transición a la tecnología digital

• Avances tecnológicosCon los avances tecnológicos y la digitalización de diversos servicios, se ha empezado a explorar la posibilidad de crear una versión digital del CTPS.
• Practicidad y seguridadEl entorno digital ofrece mayor seguridad contra pérdidas y fraudes y facilita la gestión de los datos laborales tanto para el empleado como para el empresario.
• Facilitación para el GobiernoAdemás de ser una herramienta práctica para los ciudadanos, también facilita al Gobierno el acceso a los datos pertinentes, lo que contribuye a la elaboración de estadísticas y políticas públicas.

[Artículo]: Nómina en línea, ¿cómo funciona?

Tarjeta digital de trabajo

• LanzamientoEl Permiso Digital de Trabajo fue instituido en Brasil por la Ordenanza nº 1.065 de septiembre de 2019 y reglamentado por la Ley nº 13.874 en septiembre del mismo año, en el ámbito de la Medida Provisoria de Libertad Económica.
• AccesibilidadSe puede acceder a CTPS Digital a través de una aplicación para smartphone o del sitio web del Gobierno, lo que lo hace mucho más accesible y práctico para los trabajadores.
• Menos burocraciaElimina diversos procesos burocráticos, simplificando la contratación y otros movimientos laborales.
• Información sincronizadaLa versión digital se sincroniza con la información de eSocial, un sistema de datos que integra información fiscal, laboral y de la Seguridad Social sobre empresas y empleados.
• Entorno digitalEl CTPS digital no sólo ha transformado el documento físico en digital, sino que también ha cambiado la forma en que empresarios y trabajadores tratan los expedientes laborales, haciendo que el proceso sea más ágil y seguro.

[Artículo]: El CPF como único documento de identificación de los brasileños.

Retos y perspectivas

• Acceso a la tecnologíaA pesar de las ventajas, es esencial tener en cuenta las desigualdades en el acceso a la tecnología y a Internet en Brasil, que pueden dificultar que todos los trabajadores disfruten de los beneficios de la digitalización.
• Seguridad de la informaciónLa gestión de datos digitales requiere estrategias sólidas de seguridad de la información para proteger los datos sensibles de trabajadores y empresas.
• AdaptaciónAunque son muchas las ventajas, también existen retos a la hora de adaptar a los trabajadores y las empresas a esta nueva realidad digital.

La transición de los CTPS físicos a los digitales representa un cambio significativo, que sitúa a Brasil en línea con las tendencias mundiales de digitalización y modernización de los servicios públicos.

[Artículo]: El FGTS digital entiende la revolución en la gestión y el pago 2023

Ley nº 13.874 y Ordenanza nº 1.065: la aparición de la CTPS digital

La Ley 13.874, conocida como Ley de Libertad Económica, fue promulgada en Brasil el 20 de septiembre de 2019. El principal objetivo de esta ley era promover la desburocratización y simplificación de las actividades empresariales, estimulando el espíritu empresarial y el crecimiento económico. Introdujo varios cambios en las normas y reglamentos que afectan a las empresas y al entorno empresarial del país.

Entre las principales medidas y cambios introducidos por la Ley 13.874 se encuentran:

1. Simplificar la apertura de empresas: La ley simplificó el proceso de apertura y cierre de empresas, reduciendo la burocracia y el tiempo necesario para poner en marcha un negocio.
2. Tarjeta digital de trabajo: Introdujo la Tarjeta Digital Laboral, que sustituyó a la versión en papel, facilitando el registro de la información sobre los contratos de trabajo y agilizando el acceso a estos datos.
3. Digitalización de documentos: Estableció la validez jurídica de los documentos digitalizados, permitiendo a las empresas almacenar sus documentos electrónicamente, lo que contribuye a reducir el uso de papel.
4. Regulación de las actividades de bajo riesgo: Definió criterios para identificar las actividades económicas de bajo riesgo que están exentas de licencias y autorizaciones previas, simplificando el funcionamiento de estas empresas.
5. Poner fin a la exigencia de una licencia para operar: Para las microempresas y las pequeñas empresas, en algunos casos se ha eliminado la licencia de explotación, lo que agiliza el proceso de inicio de actividad.

[Artículo]: El impacto de eSocial en las rutinas laborales

La Ordenanza 1.065, de 23 de septiembre de 2019, complementa la Ley 13.874 estableciendo normas específicas para la aplicación de algunas de sus disposiciones. En el contexto de su pregunta, la Ordenanza 1.065 se refiere a la sustitución de la Tarjeta Laboral y de la Seguridad Social (CTPS) en papel por la Tarjeta Laboral Digital, prevista en la Ley 13.874.

La Tarjeta Laboral Digital, alimentada con datos eSocial, ha aportado una forma más ágil y eficiente de registrar la información sobre las cualificaciones civiles y los contratos de trabajo de los trabajadores. La Ordenanza 1.065 estableció directrices y procedimientos específicos para la implantación de la CTPS Digital, garantizando que la información se pone a disposición de trabajadores y empleadores de forma segura y precisa.

Por lo tanto, tanto la Ley nº 13.874 como la Ordenanza nº 1.065 fueron importantes para modernizar y simplificar las prácticas empresariales y laborales en Brasil, mantenerse al día con las tendencias de digitalización y facilitar el acceso a la información y el desarrollo empresarial en el país.

[Artículo]: Ventajas de disponer de nóminas y contratos laborales online para industrias y grandes empresas

Adiós a las anotaciones manuales, bienvenidos a la era digital CTPS

Uno de los cambios más significativos introducidos con la Tarjeta Laboral Digital (CTPS Digital) es la eliminación de las anotaciones manuales en la antigua Tarjeta Laboral de papel. Este cambio representa un importante avance en el proceso de registro de la información laboral en Brasil.

Antes del CTPS Digital, los empresarios eran responsables de rellenar y anotar las tarjetas de trabajo físico de sus empleados. Esto implicaba incluir información como la fecha de ingreso, los cambios salariales, las vacaciones, las rescisiones de contrato y otros acontecimientos relacionados con el empleo. Estas anotaciones se hacían manualmente, a menudo a mano, lo que podía dar lugar a errores, retrasos y dificultades de registro.

Con la introducción del CTPS Digital y la integración con el Sistema de Contabilidad Digital de Impuestos, Seguridad Social y Obligaciones Laborales (eSocial), todas estas anotaciones se realizan ahora de forma automática y electrónica. Esto significa que:

1. Reducción de errores: La automatización elimina los frecuentes errores humanos en la toma de notas manual.
2. Agilidad: La información se actualiza al instante, lo que facilita el registro de los acontecimientos laborales.
3. Fácil acceso: Tanto los empresarios como los trabajadores pueden acceder fácilmente a la información a través de la aplicación CTPS Digital o del sitio web, lo que elimina la necesidad de conservar un documento físico.
4. Cumplimiento legal: El sistema eSocial garantiza que toda la información cumple la normativa laboral y de seguridad social, reduciendo el riesgo de problemas legales.
5. Procesamiento rápido: La automatización permite procesar de forma más rápida y eficaz eventos como cambios salariales, vacaciones y despidos.

Es importante señalar que las anotaciones manuales en la antigua Tarjeta de Trabajo en papel se siguen utilizando en casos excepcionales, como para el registro de antiguas relaciones laborales o contratos en vigor en la fecha de publicación de la Ordenanza 1.065, cuando los hechos ocurrieron hasta entonces. Sin embargo, para los nuevos contratos de trabajo, la CTPS digital es el principal medio de registro.

En resumen, la eliminación de las anotaciones manuales en el Permiso de Trabajo representa una modernización significativa en las prácticas de registro y control de la información laboral, haciendo el proceso más eficiente, preciso y accesible para empleadores y trabajadores en Brasil.

[Artículo]: Todo sobre la Tarjeta Digital Laboral

Tiempo de tramitación y ventajas

Es importante tener en cuenta que acontecimientos como cambios salariales, vacaciones o despidos pueden no aparecer inmediatamente en la Tarjeta Digital Laboral. Existe un plazo para que el empresario facilite esta información a eSocial, normalmente el día 15 del mes siguiente al suceso. Además, existe un tiempo de procesamiento entre la recepción de la información en eSocial y su puesta a disposición en la CTPS Digital. De este modo se garantiza que los datos que aparecen en el CTPS Digital son los mismos que utiliza el INSS para conceder las prestaciones, lo que garantiza una mayor seguridad para los trabajadores.

[Artículo]: ¿Cómo calcular las vacaciones de los empleados?

Cuando se siga utilizando el CTPS en papel

A partir de ahora se utilizará excepcionalmente el CTPS en papel. Esto incluye los datos ya introducidos relativos a antiguas relaciones laborales y las entradas relativas a contratos vigentes en la fecha de publicación de la Ordenanza, siempre que se refieran a hechos ocurridos hasta ese momento. En consecuencia, todas las nuevas inscripciones y actualizaciones se realizarán únicamente por vía electrónica.

[Artículo]: Nómina: retos y oportunidades para satisfacer las demandas de empresas de diferentes tamaños y segmentos

Cómo acceder al CTPS digital

Para acceder a tu CTPS Digital, sólo tienes que descargarte gratuitamente la app desde la tienda virtual, ya sea la Apple Store para dispositivos Apple o la Play Store para dispositivos Android. También puedes acceder a través de la web en el siguiente enlace https://servicos.mte.gov.br/. También es posible acceder al CTPS Digital a través del portal de servicios del gobierno en gov.br, registrándose y aprovechando todas las funcionalidades que esta herramienta ofrece.

La transición al Permiso Digital de Trabajo representa un paso importante hacia la modernización de las relaciones laborales, facilitando y haciendo más práctico el acceso de trabajadores y empresarios a información esencial. Con la eliminación de las anotaciones manuales y la integración con eSocial, este cambio promete simplificar la vida de todos los implicados y garantizar un registro más seguro y eficaz de los datos profesionales. Así que no deje de aprovechar esta nueva herramienta que está al alcance de todos, haciendo que su vida laboral sea aún menos complicada.

[Artículo]: Así se calcula el despido improcedente

Adiós a las anotaciones manuales, bienvenido al CTPS digital.

En los últimos años, el mundo ha sido testigo de una transformación digital en prácticamente todos los aspectos de la vida cotidiana, y las relaciones laborales no son inmunes a esta revolución. En este contexto, el Permiso Digital de Trabajo ha surgido como una solución innovadora, sustituyendo a la tradicional Tarjeta de Trabajo y Seguridad Social (CTPS) impresa. En este artículo, exploraremos qué es la Tarjeta Digital de Trabajo y cómo beneficia a los trabajadores brasileños y extranjeros.

[Artículo]: ¿Qué es el preaviso? ¿Cuáles son los tipos? ¿Cómo deben cumplirse?

¿Qué es la tarjeta digital de trabajo?

La Tarjeta Laboral Digital es una aplicación disponible para teléfonos móviles y ordenadores, equivalente a la antigua CTPS impresa. Entró en funcionamiento el 23 de septiembre de 2019, cuando se publicó la Ordenanza Nº 1.065, reglamentaria de la Ley Nº 13.874/2019. Con este cambio, los trabajadores, tanto nacionales como extranjeros, ya no necesitan una libreta azul física para ser contratados, ya que todas las anotaciones relacionadas con el empleo son hechas por el empleador por internet, a través del sistema eSocial.

[Artículo]: Cómo calcular las prestaciones de desempleo

¿Quién tiene derecho a una tarjeta digital de trabajo?

La buena noticia es que todos los trabajadores brasileños y extranjeros con Registro de Contribuyente Individual (CPF) ya tienen una Tarjeta Digital del Trabajo pre-emitida. Esto significa que no es necesario realizar ningún trámite adicional para obtenerla.

[Artículo]:CLT vs PJ: ¿cómo debe contratar su empresa?

¿Cómo acceder a la tarjeta digital de trabajo?

La accesibilidad es una de las grandes ventajas de la Tarjeta Digital Laboral. Para acceder a toda la información importante directamente en su teléfono, ordenador o tableta, siga estos sencillos pasos:

1. Accede a la tienda de aplicaciones de tu smartphone (disponible para Android e iOS).
2. Buscar "Tarjeta Digital de Trabajo".
3. Descárgate la aplicación.
4. Siga paso a paso las instrucciones de la aplicación para configurar y acceder a su monedero digital.

¿Tengo que pagar algo para obtener un permiso de trabajo digital?

No, la Tarjeta Digital Laboral es totalmente gratuita. No tendrás que pagar nada por utilizar esta plataforma digital que facilita el acceso a la información relacionada con tu trabajo.

[Artículo]: ¿Qué debo saber al contratar a un empleado?

¿Se sigue utilizando el antiguo CTPS (físico)?

Con la introducción del Permiso Digital de Trabajo, el CTPS físico ha quedado obsoleto para los registros laborales. Toda la información relativa al empleo, como admisiones, vacaciones, salarios, etc., la registra ahora exclusivamente el empresario en el sistema eSocial. Por lo tanto, los empleadores no deben exigir el antiguo CTPS (físico) para contratar a un trabajador, ya que esto podría considerarse abuso o discriminación.

En definitiva, el Permiso Digital de Trabajo representa un paso importante en la modernización de las relaciones laborales, proporcionando mayor comodidad y accesibilidad a trabajadores y empresarios. Con información centralizada y actualizada electrónicamente, esta plataforma digital simplifica el seguimiento de la vida profesional, haciéndolo más eficiente y ágil para todos los implicados. Lo mejor de todo es que está disponible para todos sin coste adicional.

[Artículo]: Conoce qué es la exención de nómina, cómo funciona y cómo calcularla

3. Quiero ver mi tarjeta digital de trabajo, pero no puedo registrarme en gov.br ni a través de la app, ¿qué hago?

En los casos en los que no puedas generar la contraseña para acceder a la tarjeta laboral digital a través de la app o internet, puedes acudir a tu banco, a los cajeros de Caixa o Banco do Brasil o a una de las unidades del Ministerio de Economía.

[Artículo]: Contrato de trabajo intermitente ¡vea todo lo que necesita saber!

4. Me he registrado e instalado la aplicación, pero hay datos incorrectos (puesto, salario, fecha de inicio o fin). ¿qué hago?

En el caso de los contratos de trabajo más antiguos, es más probable que esto ocurra debido a posibles discrepancias entre lo registrado en papel y en las bases de datos en su momento. Si detectas un error en tu registro, no hace falta que acudas a un centro de servicios.
Los sistemas que generan los datos de la tarjeta digital de trabajo se actualizan constantemente y algunas incoherencias se corregirán automáticamente. En otros casos, se organizarán campañas para corregir la información. Si las incoherencias se refieren a
para información posterior a septiembre de 2019, debe informar a su empleador de la incoherencia o error y solicitar que se corrija.

5. ¿Cuál es mi número de permiso de trabajo?

Es el mismo que su número CPF.

6. Soy empresario. ¿Es cierto que ya no necesito pedir permiso de trabajo para que me contraten? ¿No me multarán?

No le multarán. Las anotaciones que solía hacer cuando le contrataban (popularmente conocidas como "firmar su CV") ahora las hace usted o su contable por vía electrónica. Lo único que debe vigilar es que usted (o su contable) respete el plazo de envío de la información, ya que pueden pedirle que la corrija.

[Artículo]: Los mejores contratos laborales conoce las opciones para tu empresa

7. He contratado a un nuevo empleado. ¿Qué información debo facilitar para cumplir la ley? ¿Es lo mismo que "firmar la tarjeta"?

Los empleadores deben enviar los eventos previstos en eSocial para cumplir con sus obligaciones. Antes de que el empleado empiece a trabajar, deben enviar el evento S-2200 (Registro Inicial del Vínculo y Admisión/Integración del Trabajador). Si en ese momento no disponen de todos los datos, pueden enviar inmediatamente el evento S-2190 (Admisión Preliminar), que contiene información simplificada, y posteriormente completar los datos restantes con el evento S2200, respetando los plazos establecidos en el Manual de Orientación eSocial. El envío de esta información a eSocial tendrá el valor de la firma de la tarjeta laboral del trabajador.

[Artículo]: Conoce qué es la exención de nómina, cómo funciona y cómo calcularla

8. Soy empresario y mi empleado tiene datos incorrectos en su tarjeta digital de trabajo. Quiere que corrija la información, ¿qué debo hacer?

Si los datos proceden de contratos de trabajo anteriores, no tiene que hacer nada. Esta información será corregida por los sistemas que generan los datos de la tarjeta laboral digital o en las campañas de actualización del registro.

Si la información se refiere al contrato de trabajo actual que tiene con su empresa, debe enviar la información correcta a través de eSocial.

[Artículo]: LGPD y Recursos Humanos: ¿qué cambia?

9. ¿Existe un plazo para la corrección? ¿Puede hacerse una vez finalizada la relación?

Las correcciones pueden enviarse en cualquier momento. No obstante, aconsejamos a los empresarios que efectúen las correcciones en cuanto detecten incoherencias, ya que algunos sucesos dependen de otros y puede ser necesario corregir una serie de datos transmitidos después del suceso original con problemas. Aplicación del suministro de información
eSocial es también un buen momento para que las empresas depuren sus datos registrales y contractuales, evitando así las sanciones previstas por la ley.

[Artículo]: La importancia del control del tiempo

10. ¿Agentes, como mi contable?

Sí, la sustitución será completa para todos los obligados a enviar información a eSocial. Y la información puede ser enviada por el propio empresario o por un representante debidamente autorizado en el sistema, como un contable.

[Artículo]: Consecuencias negativas de una nómina errónea

11. ¿Por qué no está disponible la aplicación para mi dispositivo?

Debes asegurarte de que dispones de un dispositivo smartphone. La aplicación sólo se puede instalar en estos dispositivos móviles. Una vez que tengas tu smartphone, dirígete a la tienda de tu sistema operativo (Google Play para sistemas operativos Android y Apple Store para sistemas operativos IOS), instálala y disfruta de las funcionalidades que te ofrece CTPS Digital.

[Artículo]: La relevancia del profesional de RRHH en la contratación empresarial

12. ¿Puedo acceder al CTPS Digital a través de Internet?

Puede acceder al CTPS Digital a través del portal de servicios del Gobierno en gov.br, registrarse y acceder a las funciones que ofrece el CTPS Digital.

[Artículo]: Descubra cómo funciona el contrato de trabajo intermitente

13. ¿El CTPS digital sustituye a mi CTPS físico?

Sí. El CTPS Digital será válido como documento a efectos de seguimiento del contrato de trabajo, y no será válido como documento de identificación.

[Artículo]: Aprenda a reducir costes externalizando las finanzas

14. ¿Puede utilizarse el CTPS digital para la identificación civil?

No. El CTPS digital no se aceptará para la identificación civil. será obligatorio hacer una anotación en el CTPS físico.

[Artículo]: LGPD y Recursos Humanos ven qué cambios

15. Mi permiso es el modelo antiguo, manual, ¿tengo que cambiarme al modelo informatizado para acceder a la aplicación?

No. El CTPS Digital será emitido anticipadamente a todos los brasileños y extranjeros que tengan el Cadastro de Pessoa Física - CPF (Registro de Contribuyente Individual), y será habilitado después del primer acceso.

[Artículo]: Así se calcula el despido improcedente 

16. Nunca he trabajado con tarjeta laboral firmada, ¿me servirá esta aplicación?

Tendrá acceso a la aplicación, pero sólo se mostrarán sus datos personales de cualificación civil.

[Artículo]: Cómo calcular las prestaciones de desempleo

17. ¿Tengo que pagar por el CTPS digital?

No. Actualmente la Tarjeta Laboral, tanto si se solicita en persona como a través de la app, es gratuita para el trabajador

18. He perdido mi CTPS física. Puedo solicitar una Tarjeta Laboral digital a través de la app?

Sí. Basta con descargarse la aplicación de la Tarjeta Digital Laboral o acceder a través de la web https://www.gov.br/trabalho, pinchar en "obtener" y luego en "solicitar", identificarse y autenticarse en la plataforma de la Administración Federal.

19. Después de solicitar el CTPS a través de la app, ¿tengo que ir a algún centro de servicio?

No. Su CTPS estará disponible de forma totalmente digital, sin necesidad de acudir a una oficina física.

20. ¿Qué es el acceso gov.br?

un entorno único de autenticación digital para los usuarios de los servicios públicos digitales, es decir, con un único usuario y contraseña se pueden utilizar todos los servicios públicos digitales integrados en la plataforma Single Sign-On. Asimismo, proporciona un nivel de seguridad compatible con el grado de exigencia, naturaleza y criticidad de los datos e información relevantes para el servicio público solicitado. Puede obtenerse más información en enlace:https://acesso.gov.br.

21. ¿Por qué tengo que pasar por dos rondas de preguntas para acceder a todos mis datos de CTPS Digital?

El CTPS Digital tiene dos niveles de acceso. Es posible garantizar la simplificación en el primer acceso, en el que el ciudadano podrá acceder a la información más importante sobre su última relación laboral, es decir, las tres últimas incidencias, como son: el ingreso, la excedencia y el disfrute de vacaciones, además de la información personal de cualificación civil que se obtiene a través de su CPF.

Para el desglose de las relaciones laborales, que contiene información más sensible como los salarios y toda tu vida laboral, tendrás que superar cinco preguntas, en las que tendrás que acertar al menos cuatro.

Así se garantiza que nadie más que usted pueda acceder a sus datos.

22. Mis enlaces en la pestaña de contratos de trabajo son incorrectos. ¿Qué debo hacer?

Si detecta una incoherencia en su registro, no es necesario que acuda a un centro de servicios. Los sistemas que generan los datos de CTPS Digital se actualizan constantemente y algunas incoherencias se corregirán automáticamente. Para otras
casos, se organizarán campañas para corregir la información.

23. ¿Por qué no se han actualizado los cambios que indiqué en la aplicación?

Los sistemas que generan los datos del CTPS Digital se actualizan constantemente y algunas incoherencias se corregirán automáticamente. El CTPS Digital, ahora legalmente válido, utilizará el CPF como número clave. Para las empresas que se hayan inscrito en eSocial, el número CPF será suficiente a efectos de contratación.

24. ¿Por qué no aparece mi número PIS?

El PIS es un número generado por la Caixa Econômica Federal (Caja Económica Federal) y ya no es necesario para la contratación por parte de las empresas que se han adherido a eSocial. Con la simplificación de los servicios, el número CPF será suficiente para estas contrataciones.

25. ¿Por qué no ha vuelto ningún enlace, cuando en "MI INSS" veo una lista de todos los enlaces?

En primer lugar, CTPS Digital sólo recupera las relaciones laborales con "empleado" y "empleado doméstico". Si usted es un contribuyente individual, por ejemplo, esta información no aparecerá en la aplicación.

26. ¿Por qué no puedo modificar mis datos personales?

Sus datos personales son los del Registro de Contribuyente Individual (CPF). Por lo tanto, cualquier dato que sea incorrecto, como su nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, nombre de la madre y nacionalidad, debe ser corregido con la Receita Federal.

27. ¿Se mostrará toda la información del CNIS en mi CTPS Digital?

No, sólo se mostrará la información sobre las relaciones laborales de los empleados y trabajadores domésticos. El resto de información de la CNIS puede consultarse en "MEU INSS".

28. Hay indicadores de elementos pendientes, correcciones o información en mi enlace, ¿qué significan estos indicadores?

Siga las siguientes directrices para comprender las marcas que aparecen en sus enlaces, que pueden ser "Pendiente", "Información" o "Aciertos", necesitan ser filtradas y procesadas antes de ser utilizadas por los sistemas gubernamentales, razón por la cual se han creado indicadores para garantizar la coherencia e integridad de la información.

• Indicadores pendientes - Será necesario actualizar la información en el CNIS para que pueda ser liberada y utilizada por el SIBE.
• Indicadores pendientes - Será necesario actualizar la información en el CNIS para que pueda ser liberada y utilizada por el SIBE.
• Indicadores de aciertos - Liquidación efectuada por el INSS en una relación determinada

El hecho de que aparezca el indicador no implica la conversión automática. Si el indicador no aparece, el periodo se contará como ordinario.

29. ¿Cuáles son los posibles indicadores que pueden aparecer en mi enlace?

Dado que existen varios tipos de indicadores definidos para su visualización en el enlace, a continuación describiremos los más comunes:

• PEXT - Extemporaneidad Indica la existencia de un período extemporáneo en la relación laboral.

Procedimiento: Para validar este indicador, el trabajador deberá conservar la documentación contemporánea que acredite la relación laboral con el empresario, de acuerdo con la legislación vigente, que a día de hoy son los documentos relacionados en el artículo 10 de la Instrucción Normativa nº 77, de 25 de enero de 2015.

Algunos ejemplos de documentos son el CTPS físico, el formulario de rescisión del contrato o el justificante de recepción del FGTS, etc.

• PEMP-IDINV - Tipo de empleador no válido y PEMP-CAD - Falta de información sobre el registro en el CNPJ o en el CEI.

Estas partidas pendientes se muestran en los casos en que el identificador del empresario no es válido o faltan los datos de registro del empresario en la base de datos CNIS-PJ Personas Jurídicas.

• PADM-EMPR- Inconsistencia en el tiempo, admisión anterior al inicio de la actividad del empresario, o admisión o cese tras el cierre de la empresa.

Procedimiento: En este caso, el trabajador no debe preocuparse,

• PADM-EMPR- Inconsistencia en el tiempo, admisión anterior al inicio de la actividad del empresario, o admisión o cese tras el cierre de la empresa.

Procedimiento: En este caso, el trabajador no debe preocuparse, sino simplemente conservar la documentación coetánea que acredite la relación laboral con el empleador, de acuerdo con la legislación vigente, como se ha mencionado anteriormente, con el fin de realizar un ajuste en el CNIS y validar la relación al solicitar prestaciones en el INSS.

• PRPPS - Régimen de Seguridad Social RPPS presente en el Bono Tipo Empleado* .Indica que el empleador ha informado la existencia de un período de Régimen de Seguridad Social RPPS en parte o en la totalidad del bono.

Procedimiento:La vinculación con este indicador no se considera para el reconocimiento de prestaciones en el Régimen General. En este caso, si el trabajador identifica una discrepancia o se da cuenta de que sólo una parte de la vinculación es con el RPPS, para que la vinculación sea considerada, es necesario presentar un Certificado de Tiempo de Cotización emitido por el organismo de origen del Régimen Privado al solicitar la prestación, si procede.

• AVRC-DEF - Liquidación confirmada por el INSS.
  Cuando aparece este indicador, significa que la relación ha sido confirmada por el INSS y es válida a todos los efectos.
• AVRC-DEFR - Liquidación Confirmada por el INSS en apelación.
  Cuando aparece este indicador, significa que el enlace ha sido confirmado por el INSS tras una decisión de recurso y es válido a todos los efectos.
• AVRC-DEFJ - Liquidación Confirmada por el INSS por decisión judicial.
  Cuando aparece este indicador, significa que la relación ha sido confirmada por el INSS, previa resolución judicial, y es válida a todos los efectos.
• ACNISVR - Ajuste realizado por el INSS. Cuando aparece este indicador, significa que el enlace ha sido confirmado por el INSS, y es válido a todos los efectos.
• IEAN - Exposición a agentes nocivos comunicada por el empresario, que puede probarse.

Potenciar a los profesionales respetando los perfiles individuales

En este artículo abordamos la importancia de capacitar a los profesionales de una organización, destacando la necesidad de tener en cuenta los perfiles individuales de cada empleado. Comprender y respetar las diferencias de personalidad es fundamental para un entorno de trabajo saludable y productivo. Discutimos cómo este enfoque puede ser beneficioso, proporcionando ejemplos prácticos de cómo aplicarlo en el día a día de la empresa. Capacitar a los profesionales respetando sus perfiles individuales es una estrategia que puede impulsar el crecimiento y el éxito de la organización. ver el artículo completo.

[Artículo]: Potenciar a los profesionales respetando los perfiles individuales

Si necesita contar con un asesoramiento contable experimentado, capaz de proporcionarle las mejores estrategias para que su empresa mejore sus resultados financieros, conozca ahora las soluciones de CLM Controller.