Sobre el informe de transparencia salarial
Las empresas de más de 100 trabajadores tienen la oportunidad de cumplimentar o corregir el Informe de Transparencia Salarial y Criterios Retributivos para el Primer Semestre de 2024 en materia de Portal Emprega Brasil - Empleador, en la página web del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE).
La fecha límite para cumplimentar el documento es el 29 de febrero. ¡Garantice el cumplimiento y la transparencia en las prácticas salariales de su empresa!
¿Cómo funcionará la igualdad de género en las empresas?
La iniciativa conjunta del Ministerio de Trabajo y Empleo y el Ministerio de Asuntos de la Mujer está en consonancia con el Decreto nº 11.795/2023, promulgado en noviembre del año pasado para reglamentar la Ley nº 14.611, de 2023. Esta legislación, promulgada por el Presidente Luiz Inácio Lula da Silva en julio de 2023, establece la obligación de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Los informes semestrales de transparencia se basarán en los datos sobre salarios y ocupaciones de hombres y mujeres comunicados anteriormente por las empresas en eSocial. Además, se está pidiendo a las empresas que faciliten información adicional sobre criterios de remuneración e iniciativas que fomenten la contratación y promoción de mujeres. Toda esta información será consolidada en un informe por el Ministerio de Trabajo y Empleo, que estará disponible para su publicación, de acuerdo con la legislación, en marzo de 2024.
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¿Cuáles son las sanciones por transparencia salarial?
La ley obliga a las empresas con 100 o más empleados a divulgar informes salariales, con sanciones estrictas en caso de incumplimiento. Las multas administrativas pueden alcanzar hasta 3% de la masa salarial, limitadas a 100 salarios mínimos, sin perjuicio de las sanciones por discriminación salarial. La legislación también prevé indemnizaciones por daños morales en casos de discriminación por motivos de sexo, raza, etnia, origen o edad, lo que aumenta significativamente la responsabilidad de las empresas.
A efectos de inspección, el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) puede solicitar información adicional, y las empresas con salarios desiguales deben buscar correcciones a través de Planes de Acción específicos. Ordenanza nº 3.714 de 24 de noviembre de 2023, detalla las acciones requeridas en los planes.
Igualdad de derechos
La nueva legislación también incluye medidas para promover la igualdad salarial, como la puesta en marcha de programas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Se trata de formar a directivos, líderes y empleados sobre la igualdad de género en el mercado laboral. Además, la legislación fomenta la formación y educación de las mujeres, con vistas a que accedan, permanezcan y asciendan en el mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres.
Protección de datos
En cuanto a la seguridad de los datos, los informes deberán preservar el anonimato y seguir los lineamientos de la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD). Las presentaciones se harán a través de la herramienta digital del MTE, y los informes deberán publicarse en marzo y septiembre de 2024.
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Conclusión
En resumen, las recientes directrices sobre transparencia salarial representan un cambio significativo en el panorama empresarial, reforzando la búsqueda de la igualdad de género en las prácticas salariales. Con la imposición de informes semestrales y sanciones estrictas para las empresas que incumplan los nuevos requisitos, la legislación refuerza la responsabilidad de las organizaciones de promover entornos de trabajo equitativos.
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