Empresas devem promover saúde mental no trabalho até 2025

A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas no Brasil serão obrigadas a adotar medidas específicas para promover a saúde mental dos colaboradores no ambiente de trabalho.

A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova regra exige que empregadores reconheçam, monitorem e gerenciem os riscos psicossociais.

 

 

Essa mudança representa um avanço importante na legislação trabalhista e reforça a necessidade de bem-estar mental no ambiente corporativo. Além de cumprir a legislação, as empresas terão a oportunidade de construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.

 

O que são os riscos psicossociais?

 

Os riscos psicossociais são fatores presentes no ambiente de trabalho que podem prejudicar a saúde mental dos funcionários. Esses riscos estão associados a situações organizacionais e condições inadequadas que afetam a produtividade e o equilíbrio emocional.

Veja os principais fatores que compõem os riscos psicossociais:

• Sobrecarga de trabalho: excesso de tarefas e responsabilidades.
• Horários longos ou inflexíveis: dificuldade de conciliar trabalho e vida pessoal.
• Falta de autonomia: ausência de controle sobre decisões e processos.
• Condições de trabalho inadequadas: ambientes inseguros ou desconfortáveis.
• Cultura organizacional tóxica: comportamentos prejudiciais, como assédio moral e assédio sexual.
• Altas demandas com prazos apertados: pressão extrema para entrega de resultados.
• Falta de apoio social: ausência de suporte dos líderes e colegas.
• Insegurança no emprego: medo de demissões ou instabilidade profissional.

Esses fatores, quando não gerenciados, podem desencadear problemas como ansiedade, depressão, burnout e até afastamentos prolongados.

 

O que as empresas precisarão fazer para se adequar?

 

Para atender à nova exigência da NR-1, as empresas deverão implementar documentos e processos específicos voltados à gestão dos riscos psicossociais. Conheça as principais mudanças e como elas devem ser aplicadas:

 

• Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
  A AET já era um documento obrigatório em várias empresas, mas agora ela deverá incluir aspectos relacionados à saúde mental. Isso significa que os empregadores precisarão avaliar fatores como:

  • Carga mental do trabalho
  • Pressão por prazos e metas
  • Organização de tarefas
  • Ambiente físico e social

  O objetivo é garantir que o ambiente laboral não contribua para problemas emocionais dos colaboradores.

• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
  A NR-1 também exige que o GRO inclua um plano de ação detalhado para identificar, prevenir e mitigar riscos psicossociais. Este plano deve conter:

  • Mapeamento dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
  • Medidas preventivas e corretivas para lidar com problemas identificados.
  • Ações educativas e de conscientização para líderes e colaboradores.

  O GRO será fundamental para criar políticas de trabalho que promovam saúde mental e protejam os colaboradores.

 

Penalidades para quem não cumprir as exigências

 

As empresas que não implementarem as medidas exigidas pela NR-1 estarão sujeitas a penalidades severas. Entre elas estão:

• Multas proporcionais à gravidade da infração.
• Interdição de setores da empresa, ou até mesmo da empresa inteira, em casos de risco grave para os trabalhadores.

O descumprimento da norma pode gerar impactos não apenas financeiros, mas também na reputação da empresa perante colaboradores e sociedade.

 

Por que a atualização da NR-1 é importante?

 

O Brasil está entre os países com altos índices de doenças mentais relacionadas ao trabalho. O burnout, por exemplo, tornou-se uma síndrome reconhecida pela OMS e afeta milhões de profissionais. A atualização da NR-1 representa um grande avanço ao:

• Incentivar ambientes de trabalho mais saudáveis e equilibrados.
• Reduzir os índices de absenteísmo e afastamentos por problemas de saúde mental.
• Melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
• Aumentar a produtividade com equipes motivadas e saudáveis.

Além disso, empresas que priorizam a saúde mental tendem a reter talentos e se destacar no mercado como empregadores mais responsáveis.

 

Leia também: Fator Acidentário de Prevenção (FAP) 2025: Quais são as Novas Regras?

 

Como começar a implementar as exigências da NR-1?

 

Adequar-se à NR-1 pode parecer desafiador, mas algumas etapas são fundamentais para iniciar o processo de gestão dos riscos psicossociais:

1. Conscientização dos líderes e gestores
   Realize treinamentos e reuniões para explicar a importância da saúde mental e as mudanças exigidas pela NR-1.

2. Análise do ambiente de trabalho
   Contrate profissionais especializados em saúde ocupacional para realizar uma avaliação dos fatores de risco psicossocial.

3. Elaboração do GRO e atualização da AET
   Crie um plano de ação estruturado para identificar e mitigar os riscos. Atualize os documentos conforme exigido pela norma.

4. Criação de políticas internas
   Estabeleça políticas claras de combate ao assédio moral, sobrecarga de trabalho e demais práticas prejudiciais.

5. Promoção de ações de bem-estar
   Invista em programas de saúde mental, como:

   • Apoio psicológico aos colaboradores
   • Programas de qualidade de vida
   • Incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

 

Conclusão

 

A atualização da NR-1 é um marco importante para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. A partir de 26 de maio de 2025, as empresas deverão ir além do cumprimento legal e adotar uma postura mais humana e responsável.

Implementar as exigências da norma não só evita penalidades, como também valoriza os colaboradores e torna o ambiente corporativo mais produtivo, saudável e respeitoso.

Aqui na CLM Controller Contabilidade, estamos preparados para ajudar sua empresa a se adequar às novas exigências da NR-1. Entre em contato conosco e conte com uma equipe especializada para guiar você nesse processo! 🚀