如今，在招聘员工时掌握准确的信息至关重要，毕竟新成员加入团队，首先是一项需要投入时间和金钱的投资。.
选择合适的人才，就能为贵公司的成长做出宝贵贡献。.
因此，招聘流程需要精心规划，筛选过程应逐步收窄范围，以便切实找到合适的人选加入您的团队。.
对新员工进行投资需要一定的开支，这些开支必须得到合理利用。.
毕竟，你总不希望在短期内解雇一名不合适的新员工，对吧？
无论您是否是第一次招聘，这个问题总会引发疑问，因此，让我们来回顾一下招聘员工过程中的一些要点。.
快来看看！
战略性招聘与选拔
如今，我们可以看到技术正变得越来越普及，与几十年前相比，消费者的关注点发生了转变，他们开始意识到，与一家企业或服务的互动体验，比最终产品本身要重要得多。.
客户所追求的满意体验，其实就体现在人际关系之中。.
因此，人力资源部门和招聘流程必须具备战略性，以确保组建一支能力出众、敬业奉献且价值观与组织相契合的团队。.
如何制定招聘流程？
在制定招聘流程时，必须先明确该职位的目标以及对新员工所需的能力要求。.
此外，了解即将发布的职位类型以及将采用何种选拔流程也很重要——目前有多种选拔模式和测试方式可供选择。.
例如：如果你正在发布实习生职位的招聘信息，逻辑测试和英语测试是最常见的考核项目。.
然而，对于需要高度专注力的职位，专注力测试或许能帮助筛选出最优秀的候选人。.
需要记住的是，招聘流程中的环节越多，候选人的参与度就越低，因此随着流程的推进，中途退出率也会随之升高。.
在发布职位时要具有吸引力
在启动招聘流程之前，至关重要的一步是做好职位空缺的宣传工作。.
这一过程早在网站或社交媒体发布之前就已开始：它直接体现了贵公司所倡导的价值观，因此，贵公司也希望员工能够践行这些价值观。.
当前市场竞争激烈，贵公司决定展现的形象对于……至关重要 吸引潜在应聘者。.
因此，无论您打算通过哪个渠道进行推广，最重要的是制作出一则经过优化的广告。.
请查看以下关于优化的重要信息：
- 职位名称；;
- 一段既能激发动力又引人入胜的描述；;
- 必备条件和推荐条件；;
- 公司简介，以及职位详情、薪资、福利及相关金额；;
招聘过程中的面试：如何提高其效率？
确定选拔流程后，将对最优秀的候选人进行筛选，下一步是现场面试。.
在这里，求职者和招聘方可以相互了解，并更好地展示各自的方案。.
在疫情期间，在线面试变得越来越普遍，这可以为双方节省时间。.
如前所述，招聘流程如果过于漫长，可能会让应聘者感到沮丧和泄气，因此，明确目标和方向至关重要。.
通常会根据公司的特点及其招聘需求，采用结构化、半结构化和非结构化面试。.
在各种面试模式中，结构化面试采用预先制定的问题提纲，能够更准确、更公正地评估候选人是否符合预期目标。.
该设计旨在从应聘者那里收集尽可能多的、事先从战略角度预先确定的信息。.
在招聘员工时，建议考虑以下问题：
- 企业价值观与文化；;
- 对员工应具备的能力要求；;
- 用于制定完整面试提纲的各类问题——一般性问题、情境问题、行为问题或技术问题
所有信息都旨在帮助您和受访者在有限的时间内提高效率。.
另外请记住， 反馈 对于未入选的候选人而言，这些经历可能非常积极，无论对候选人的成长，还是对公司形象都有益处。.
我已经完成了招聘。接下来呢？
在完成新员工选拔流程后，人力资源部门需承担一项对公司至关重要的战略性工作，即确定哪种合同类型最适合公司。.
此类信息对于根据所选的工作制度，确定每位员工所对应的投入成本至关重要。.
一名员工会给我的公司带来多少成本？
在招聘新员工时，必须注意其享有的权利。.
巴西的法律法规和税收制度规定了一系列旨在保护劳动者的制度。.
因此，在这些福利中，工资、集体谈判协议、社会保险（INSS）、住房保障基金（FGTS）以及带薪年假，都是新入职员工应享有的部分权利。.
所有这些福利，加上员工的工资，共同构成了需要投入的一笔费用。请看：
录用员工时的餐费补贴和交通补贴
为了进行计算，我们假设一名员工的工资为R$1.600,00。因此，也假设车费为R $4,50。 由于该员工每天需要往返通勤，且每月工作22天，其交通补贴总额为R $190,00雷亚尔，该金额将计入其福利待遇中。.
该员工需承担该金额中的6%，即从其工资中扣除R$11,40。剩余部分由公司承担。.
另一方面，关于餐券，我们在该示例中将其金额设定为每天R$20,00。.
因此，乘以22天后，该员工每月可获得R$528,00的薪资。.
员工需就该金额缴纳20%的税款，因此，R$105,00将从工资中扣除。.
而其余的R$423则由雇主负责。.
注：公司还承担集体协议规定的各项费用，例如医疗保险、人寿保险等。.
社会保险费
当公司聘用新员工时，必须按净工资的37%缴纳所谓的“社会保险费”。.
因此，29%对应的是向INSS缴纳的社保费，其余8%则对应的是向FGTS缴纳的社保费。.
因此，以R$1600,00为基薪，雇主需在工资单中追加的金额分别为R$ 464,00雷亚尔（INSS）和R$ 128,00雷亚尔（FGTS）。.
还需考虑那些并非每月发生的定期开支，例如第13º 和假期。.
为此，可以将摊薄后的数值视为月度支出，例如第13º：
R$1600,00 = 每月 R$ 123,07
关于假期津贴金额，应按⅓的附加额计算，即R$162.55。.
其他需要考虑的费用 在招聘员工时
除了每月应缴费用外，还需考虑其他一些可能产生的费用，例如制服费用，以及产假或病假期间的费用——这些费用可能相当于基本工资的1%。.
牢记这些价值观对于确保……至关重要 有效的财务规划.
结论:
假设基本工资为R$ 1600,00，则每位员工最终的投资金额为R$1479,62。将所有金额相加，总计为R$ 3.079,00。.
需要记住的是，这些数值 并非固定的，, 并且可能会因多种因素而有所不同：例如，即使工资翻倍，交通补贴和餐费补贴的金额也可能保持不变。.
还有其他一些因素也值得考虑，例如企业规模、培训费用或员工招聘等，此外还有其他一些难以量化的因素。.
请始终注意，如果企业选择采用“Simples Nacional”税制，相关金额可能会减少，因为这可能会导致INSS缴款额减少。.
