薪资透明度，企业主请注意！

关于薪酬透明度报告

员工人数超过100人的企业有机会填写或更正《薪酬透明度及薪酬标准报告》，该报告涉及 “Emprega Brasil”门户网站——雇主版，位于劳动与就业部（MTE）网站上.

填写该文件的截止日期为2月29日。确保贵公司薪酬实践的合规性与透明度！

企业中的性别平等将如何落实？ 

劳动和就业部与妇女部共同发起的这项举措符合第11.795/2023号法令，该法令于去年11月发布，旨在对该法律进行规范。 2023年第14.611号。. 该法律由路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦总统于2023年7月签署颁布，规定了男女同工同酬的义务。.

半年度透明度报告将基于企业此前通过eSocial系统申报的男女员工薪资和职位数据。此外，还要求企业提供有关薪酬标准以及促进女性招聘和晋升举措的补充信息。 所有这些信息将由劳动和就业部汇总成一份报告，并根据法律规定于2024年3月予以公布。.

[文章]：企业主需了解的关于INSS的一切

计算表

公司员工

免费下载

不遵守薪资透明度规定将面临哪些处罚？ 

法律要求拥有100名或以上员工的企业公布薪酬报告，若未遵守将面临严厉处罚。 行政罚款最高可达工资总额的3%，上限为100个最低工资标准，且不影响因工资歧视而应受的处罚。 该法律还规定，对于因性别、种族、族裔、出身或年龄而遭受歧视的情况，应给予精神损害赔偿，这大大增加了企业的责任。.

在监管过程中，劳动和就业部（MTE）可能会要求提供补充信息，而存在薪酬不平等现象的企业应通过制定具体的行动计划来加以纠正。. 2023年11月24日第3714号行政令, ，详细说明了各项计划中需要采取的行动。.

权利平等 

新法规还包含促进同工同酬的措施，例如在工作场所实施多样性和包容性计划。这包括对管理者、领导层和员工开展关于劳动力市场性别平等的培训。 此外，该立法还鼓励对女性进行培训和教育，旨在使她们能够在与男性平等的条件下进入劳动力市场、在职场中长期发展并获得晋升。.

数据保护 

关于数据安全，报告应确保匿名性，并遵守《个人数据保护总法》（LGPD）的规定。 报告将通过劳动就业部（MTE）的数字工具提交，并应于2024年3月和9月发布。.

[文章]：想知道如何计算员工的带薪年假吗？点击查看。.

结论 

总而言之，近期出台的薪酬透明度指导方针标志着企业环境发生了重大变化，进一步推动了薪酬实践中性别平等的实现。 随着半年度报告制度的实施，以及对未满足新要求的企业施以严厉处罚，该法规强化了企业在促进公平工作环境方面的责任。.

如果您需要一家经验丰富的会计咨询公司，能够为您的企业提供最佳策略以提升财务业绩，, 立即了解CLM Controller的解决方案。.