什么是预先通知？有哪些类型？应如何履行？本文将为您详细解答。.
提前通知是《劳动法典》（CLT）规定的法定义务。每当劳动合同终止时，都必须履行该义务。.
“提前通知期”指约30天的期限，在此期间，员工将继续工作，直至正式离职。.
目的是发出某种通知，以便员工和公司双方都有这段时间来为该员工的离职做好准备。.
针对不同类型的解雇，适用不同的提前通知期限。下面我们将对此进行说明。.
预先通知有哪些类型？
预先通知主要有三种类型：带薪预先通知、获得补偿的预先通知以及在家履行的预先通知。.
每一种都适用于特定类型的解雇。因此，它们的规则各不相同。.
在 已工作的预先通知期, ，即使在收到解雇通知后，员工仍继续工作，并照常领取工资。.
如果按周发薪，他有权每天提前2小时结束当日工作。如果是按月发薪，则有权在任何时候连续休息7天。.
这两种可能性旨在帮助员工顺利实现职业转型。换言之，这是为员工提供的一段时期，以便其能在劳动力市场上寻找新的就业机会。.
第二种预先通知是 已支付赔偿的通告. 在这种情况下，公司免除员工在预先通知期内工作的义务，并选择支付相应时长的补偿金，该时长通常为30至90天。.
只有公司才有权豁免提前通知义务。如果已规定了提前通知期，员工必须继续工作直至被解雇。若员工未按要求到岗，公司可在赔偿金中予以扣减。.
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此外，如果主动离职的是员工，则应由其向公司支付相当于1个月工资的补偿金。.
自劳动法改革起，在支付带补偿性质的预先通知金的情况下，应支付一半金额，而针对FGTS余额的补偿金为20%，且上限为存款金额的80%。.
剩余款项可按新法出台前的规定方式支付，且支付金额中应包含工资余额和土地补偿金。.
此外，还应计入按当年实际工作月数比例计算的第13个月工资，以及已休和/或按比例计算的带薪年假工资，并在此基础上加计宪法规定的三分之一。.
第三种是 在家中已履行通知. 这是公司自行做出的决定，允许员工在居家办公期间完成30天的通知期。也就是说，员工虽然仍需完成规定的工作时长，但是在家中办公。.
对违规企业将予以处罚吗？
如果公司未能按规定支付与预先通知相关的款项，则员工可通过法律途径要求公司支付工资及相应的补偿金。.
此外，如果该员工在预先通知期内找到了新工作，则自其出示新劳动合同之日起，即可解除其劳动关系。.
在哪些情况下不适用“实际工作预先通知”？
公司或员工可能会决定不履行实际工作期的提前通知义务。在这种情况下，应选择支付提前通知补偿金。.
需要指出的是，在因正当理由解雇的情况下，无需提前通知；所谓正当理由解雇，是指员工给公司造成某种损失时的情形。.
在这种情况下，除丧失已工作期间的通知期工资外，因正当理由解雇还将导致丧失按比例计算的带薪年假、按比例计算的第13个月工资以及FGTS罚款等福利。.
工作期间的提前通知有哪些好处？
已计算工时的提前通知期可确保企业有充足的时间完成解雇的法定程序，并在必要时开展新员工的选拔和录用工作。.
同样，这也能让员工有机会寻求职业转型。此外，还能在离职期间为其提供更有利的经济补偿。.
执行“工作通知期”的员工每周工作多少小时？
当解雇由雇主提出时，员工在工作时间方面将获得相应优惠。.
《劳动法典》（CLT）第488条规定，在已实际工作的通知期内，劳动者可将每日工作时间缩短2小时，且工资不受影响。.
所有员工都享有这一权利，无论公司规定的工作时长如何。因此，员工可以提前2小时下班，或者推迟2小时上班。.
对于按月或每两周发放工资的情况，劳动者可选择休7个连续日，而非每天休2小时。若选择此方式，劳动者应通知雇主。.
履行试用期通知期的员工是否有权享受休假？
是的。在30天的预告期内，员工仍按正常工作安排工作。这一点没有变化。.
员工在试用期内可以加班吗？
只有当员工选择全职工作并连续休息7天时，才允许加班。.
因此，在剩余的23天通知期内，如果公司批准，他可以按照法律规定加班。.
劳动法改革后
劳动法改革对关于提前通知的若干条款进行了调整。此前，雇员与企业就解雇事宜达成协议的情况很常见，特别是在员工希望在不丧失自身权益的情况下离职的情况下。.
第13.467/2017号法律正式确立了协议解雇制度，并为此类解雇设定了最低要求。.
关于“已履行预先通知”的规定未作变更，但“已获赔偿”的相关内容已进行更新，正如我们在“通知类型”一节中所述。.
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