¿Cómo implantar el informe de transparencia salarial en mi empresa?

La igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo es un objetivo que CLM Controller apoya fervientemente, y la transparencia salarial es fundamental en este proceso. La Ley de Igualdad Salarial (Ley 14.611/2023) introdujo el Informe de Transparencia Salarial para las empresas de 100 o más empleados, una medida destinada a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Este artículo ofrece un resumen detallado de este informeincluida su finalidad, cómo rellenarlo y aclaraciones sobre las preguntas más frecuentes.

¿Qué es el informe de transparencia salarial?

El informe es una herramienta que garantiza la transparencia de los salarios en las empresas, obligándoles a publicar y analizar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Esto no solo ayuda a detectar posibles desigualdades, sino que también fomenta una cultura de equidad e igualdad.

Importancia del informe

Para empresas como CLM Controller, que valoran la ética y la equidad, este informe es una oportunidad para revisar y mejorar las estrategias de remuneración. La transparencia salarial no solo refuerza la confianza interna, sino que también mejora la percepción de la empresa en el mercado y atrae talentos que valoran la igualdad.

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Paso a paso para rellenar el informe

• Acceso al portal emprega brasil - El primer paso es acceder a la plataforma en la que hay que rellenar el informe.

Acceso: Portal Emprega Brasil

• Recopilación de datos - Recopilar información detallada sobre los salarios, desglosada por sexo, función y otros indicadores pertinentes.

• Análisis interno - Antes de presentarla, analícela internamente para identificar y corregir las discrepancias.

• Rellenar y enviar - Cumplimente el informe en el portal y envíelo dentro del plazo.

• Publicación de información - Garantizar la publicidad de los datos conforme a la ley.

Preguntas frecuentes

• ¿Quién debe presentar el informe? - Empresas con 100 o más empleados.
• ¿Cuál es el plazo de entrega? - Hasta el 30 de agosto con publicación hasta el 30 de septiembre.
• ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento? - Multas de hasta 3% de la nómina.
• ¿Cómo se utiliza la información? - Para el control gubernamental y la formulación de políticas públicas.
• ¿Recursos para ayudarle a rellenarlo? - Asesoramiento especializado y asistencia técnica en el portal.

Finalización y apoyo del controlador CLM

A Controlador CLM se compromete a ayudar a sus empresas asociadas a aplicar este informe. Ofrecemos un apoyo integral, desde la recopilación de los datos hasta el análisis y la difusión de la información, garantizando que su empresa no solo cumpla los requisitos legales, sino que también promueva un entorno de trabajo más justo y transparente.

Si desea más asistencia o información adicional sobre cómo podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros o visite la página Portal Emprega Brasil.

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