DET将于2024年3月起成为强制性要求

商业环境正在不断演变，数字化转型也已延伸至劳动和就业部（MTE），随之而来的是 劳动电子送达地址（DET）. 该新制度由第10.854/2021号和第11.905/2024号法令，以及劳动就业部（MTE）第3.869/2023号和 MTP 671/2021, ，有望彻底改变劳动监察部门与雇主之间的沟通方式。.

什么是DET？

DET是由劳动部（MTE）劳动监察司（SIT）开发的一项创新举措，旨在落实该条文 《劳动法典》（CLT）第628-A条，确立了电子通讯制度 作为各方之间高效且透明的互动方式。这是一款个人和法人必须使用的在线工具 须接受劳动就业部（MTE）的监管, ，无论是否有员工在场。.

由……编制的《手册》 SIT强调，DET的使命是提高公共行政部门与民众之间关系的透明度和效率。. 服务数字化旨在提高信息的安全性和透明度，同时缩短流程时间并降低运营成本。.

随着DET系统的实施，雇主需要制定相关程序，用于监控和访问电子邮箱。及时、妥善地采取相应措施至关重要，因为劳动就业部（MTE）的所有官方通讯——包括检查通知和开具违规通知书——都将通过电子方式进行。您可通过以下网站访问该系统： www.det.sit.trabalho.gov.br

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DET的主要功能有哪些

DET 具备多种核心功能，其中最值得一提的是：

向雇主发送关于行政行为、税务程序、传票、行政诉讼裁决以及一般通知的通知。.

雇主可在行政程序或检查过程中提交所需文件，并在相关程序中提出抗辩和上诉。.

为满足行政程序或检查中的要求而设定时限。.

签发各类证明，包括与行政违规、FGTS欠款以及履行劳动义务相关的证明。.

提供用于劳动关系自我诊断以及职业安全与健康风险评估的工具。.

劳动法规的查阅。.

简化罚款及劳动义务的缴纳程序。.

查询联邦劳动监察系统中的监察信息以及劳动行政案件的处理流程。.

就遵守劳动法规提供指导、信息和建议。.

此外，电子劳动监察簿（eLIT）已取代纸质版本，现可通过DET进行查阅。.

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《劳动法》中雇主的责任

随着DET的实施，雇主应：

保持互联网连接，并正确配置用于电子传输的计算机。.

请查阅DET，以了解您邮箱中的消息。.

核查文件传递情况，并确保DET已收到请愿书和文件。.

请提供并及时更新至少一个电子邮箱地址，以便自动接收DET邮箱中的通知提醒。.

遵守截止日期，同时确保提交给DET的文件内容准确且完整。.

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DET实施时间表

自2024年3月1日起：第1组（年营业额超过R$ 7800万）和第2组（年营业额不超过R$ 7800万，不包括选择“Simples Nacional”税制的纳税人）的雇主及实体， eSocial.

自2024年3月1日起： eSocial系统中第1组（年营业额超过R$ 7800万）和第2组（年营业额不超过R$ 7800万，不包括选择“Simples Nacional”税制的企业）的雇主及相关实体。.
自2024年5月1日起：家庭雇主，以及eSocial系统中第3组（选择适用“Simples Nacional”税制及非营利性实体）和第4组（公共机构及国际组织）的雇主和实体。.

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