A igualdade de gênero no local de trabalho é um objetivo que a CLM Controller apoia fervorosamente, e a transparência salarial é fundamental nesse processo. A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) introduziu o Relatório de Transparência Salarial para empresas com 100 ou mais funcionários, uma medida que visa reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.

 

 

Este artigo oferece uma visão detalhada sobre esse relatório, incluindo seu propósito, como preenchê-lo e esclarecimentos sobre dúvidas frequentes.

 

O que é o relatório de transparência salarial?

 

O relatório é uma ferramenta que assegura a transparência dos salários dentro das empresas, obrigando-as a publicar e analisar diferenças salariais por gênero. Isso não apenas ajuda na identificação de possíveis desigualdades, mas também promove uma cultura de justiça e igualdade.

 

Importância do relatório

 

Para empresas como a CLM Controller, que valorizam a ética e a equidade, este relatório é uma chance de revisar e aperfeiçoar as estratégias de remuneração. A transparência salarial não só fortalece a confiança interna, mas também melhora a percepção da empresa perante o mercado e atrai talentos que valorizam a igualdade.

 

Leia também sobre: Tudo o que você precisa saber sobre o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET)

 

Passo a passo para preenchimento do relatório

 

  • Acesso ao portal emprega brasil – O primeiro passo é acessar a plataforma onde o relatório deve ser preenchido.

Portal Emprega Brasil

Acesse: Portal Emprega Brasil

  • Compilação de dados – Reúna informações detalhadas sobre salários, segregados por gênero, função e outros indicadores relevantes.
  • Análise interna – Antes de submeter, analise internamente para identificar e corrigir discrepâncias.
  • Preenchimento e envio – Complete o relatório no portal e envie dentro do prazo estabelecido.
  • Publicação das informações – Assegure a publicidade dos dados, conforme exigido pela lei.

 

Dúvidas comuns

 

  • Quem precisa entregar o relatório? – Empresas com 100 ou mais funcionários.
  • Qual o prazo para entrega? – Até 30 de agosto com divulgação até 30 de setembro.
  • Quais as penalidades por não cumprimento? – Multas que podem chegar a 3% da folha de pagamento.
  • Como as informações são utilizadas? – Para monitoramento governamental e formulação de políticas públicas.
  • Recursos para auxílio no preenchimento? – Consultorias especializadas e suporte técnico no portal.

 

Conclusão e suporte da CLM Controller

 

A CLM Controller está comprometida em auxiliar suas empresas parceiras na implementação deste relatório. Oferecemos suporte abrangente, desde a compilação de dados até a análise e divulgação das informações, garantindo que sua empresa não apenas atenda aos requisitos legais, mas também promova um ambiente de trabalho mais justo e transparente.

Para mais assistência ou informações adicionais sobre como podemos ajudar, entre em contato conosco ou acesse o Portal Emprega Brasil.

 

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