Como implementar o relatório de transparência salarial na minha empresa?

A igualdade de gênero no local de trabalho é um objetivo que a CLM Controller apoia fervorosamente, e a transparência salarial é fundamental nesse processo. A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) introduziu o Relatório de Transparência Salarial para empresas com 100 ou mais funcionários, uma medida que visa reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Este artigo oferece uma visão detalhada sobre esse relatório, incluindo seu propósito, como preenchê-lo e esclarecimentos sobre dúvidas frequentes.

O que é o relatório de transparência salarial?

O relatório é uma ferramenta que assegura a transparência dos salários dentro das empresas, obrigando-as a publicar e analisar diferenças salariais por gênero. Isso não apenas ajuda na identificação de possíveis desigualdades, mas também promove uma cultura de justiça e igualdade.

Importância do relatório

Para empresas como a CLM Controller, que valorizam a ética e a equidade, este relatório é uma chance de revisar e aperfeiçoar as estratégias de remuneração. A transparência salarial não só fortalece a confiança interna, mas também melhora a percepção da empresa perante o mercado e atrai talentos que valorizam a igualdade.

Leia também sobre: Tudo o que você precisa saber sobre o Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET)

Passo a passo para preenchimento do relatório

• Acesso ao portal emprega brasil – O primeiro passo é acessar a plataforma onde o relatório deve ser preenchido.

Acesse: Portal Emprega Brasil

• Compilação de dados – Reúna informações detalhadas sobre salários, segregados por gênero, função e outros indicadores relevantes.

• Análise interna – Antes de submeter, analise internamente para identificar e corrigir discrepâncias.

• Preenchimento e envio – Complete o relatório no portal e envie dentro do prazo estabelecido.

• Publicação das informações – Assegure a publicidade dos dados, conforme exigido pela lei.

Dúvidas comuns

• Quem precisa entregar o relatório? – Empresas com 100 ou mais funcionários.
• Qual o prazo para entrega? – Até 30 de agosto com divulgação até 30 de setembro.
• Quais as penalidades por não cumprimento? – Multas que podem chegar a 3% da folha de pagamento.
• Como as informações são utilizadas? – Para monitoramento governamental e formulação de políticas públicas.
• Recursos para auxílio no preenchimento? – Consultorias especializadas e suporte técnico no portal.

Conclusão e suporte da CLM Controller

A CLM Controller está comprometida em auxiliar suas empresas parceiras na implementação deste relatório. Oferecemos suporte abrangente, desde a compilação de dados até a análise e divulgação das informações, garantindo que sua empresa não apenas atenda aos requisitos legais, mas também promova um ambiente de trabalho mais justo e transparente.

Para mais assistência ou informações adicionais sobre como podemos ajudar, entre em contato conosco ou acesse o Portal Emprega Brasil.

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